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コンサル・シンクタンク みずほリサーチ&テクノロジーズ（旧：みずほ情報総研）

19年卒システムエンジニア ※現在募集なし

システムエンジニア ※現在募集なし

No.23513 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

19年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

早稲田大学 | 非公開

2018年5月上旬

グループディスカッション（GD）

2018年5月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	2時間
社員の人数	2人
学生の人数	10人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

会場到着から選考終了までの流れ

竹橋にあるビルで受付し、指定の席に座る→GDアドバイス会→プチ面接→逆質問→解散

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GDのテーマ・お題

働き甲斐のある会社はどんな会社か、またみずほ情報総研はそのなかでも働きやすい会社か

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GDの手順

働き甲斐のある→具体的にどんな項目があるか
会社→どんな会社の規模か
この2点がまだまだ抽象的であったのでまずはその定義を決めた。その後、特に働き甲斐のある会社に必要な要素として出した要素を選定し、議論を進めた。

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プレゼン時間の有無

発表者は1人。発表時間は2分。

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選考官からの質疑応答の有無

軽い質疑応答がある。質問の質で志望度が高いことを示すべき。

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選考官からのフィードバックの有無

とても形式的なものでありあまり参考にはならない。

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雰囲気

なごやか。

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注意した点・感想

理系の人たちがおおかったからかもしれないが、妙なところへの意見のこだわりが強く、人の意見に耳を傾けない・譲らない人がかなり多かった。自分は人の意見のいいところも言いつつ、そこの意見のまとまりのなさをまとめるよう心掛けた。
またこれは選考の名目で呼ばれているわけではないことを会社は強調するが、...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2018年4月下旬

2018年4月下旬

2018年5月上旬

2018年5月下旬

2018年6月上旬

2018年6月上旬

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他の先輩のES・体験談

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】一般　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターに準ずる　【対策方法】前もってやっておくことが大切

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い方、と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→終了　【質問内容】一次と同じく、エントリーシートに沿った質問が多い。・自己紹介・学業について →自分のこれからの研究内容について・学生時代頑張ったこと・なぜITか、なぜみずほ情...

【研究内容をお聞かせください。※研究内容が決まっていない場合は、現時点で想定している内容をお聞かせください。】経営戦略・組織論・アントレプレナーシップの観点から技術も実績もない開発型ベンチャー企業が大企業との技術提携を行う要因について明らかにした事例研究を行いました。事例として扱った大学発EVベンチャー企業は創業時にエンジ...

10人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】若手の社員と会いたいと言ったところ、設定してくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→移動→面談→終了　【質問内容】自分が正直に思っている質問を全てぶつけることができた。おそらく、選考には関係していないと思った。相手の社員の方は非常に爽やかで優しい人であった。どんな質問でも答えてくれたので、非常に有意義な時...

【内容】みずほ情報総研について説明があった後、質問会のようなものがある。　【注意した点・感想】このフェスタに出ることで、かなりみずほ情報総研のことを知ることができる。様々な職種の方々とお話をすることで、キャリアのイメージや、仕事内容など様々なことを知れるので、参加する意義のあるものだと感じた。

【研究内容について（500文字以下）】私はゼミに所属している。そこでは日本における◯◯や◯◯、◯◯等の経済制度について形成過程の学習や、◯◯学を用いた機能分析を行っている。その中で正式には決定していないが、私は「日本企業における◯◯がもたらす効果」について研究したいと考えている。現在我が国では「働き方改革」について多く議論...

6人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】能力、性格＋TALもある　【対策方法】市販の問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】1部屋に2グループが形成され、キャリアセミナーと称して集団で面接の練習とGDを行う。　【GDのテーマ・お題】企業を選ぶにあたって、重要な条件とは。　【GDの手順】約20分で学生が1つのテーマを考え結論を出し、担当官に最後1人が報告。お題が発表されたのちは、20分を学生が自由にタイムテーブル...

【内容】選考に関係ないグループワークと志望動機などのフィードバック　【注意した点・感想】お題は『企業を選ぶ基準』について役割を決めずに行う感じだった。ファシリテーター的ポジションの人間がいれば楽に終わる。志望動機や自己PRについて学生：5 人事：1で選考に関係なくフィードバックをもらえる機会を与えられる。 ...

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ONE CAREERでは、みずほリサーチ&テクノロジーズ（旧：みずほ情報総研）の2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、みずほリサーチ&テクノロジーズ（旧：みずほ情報総研）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。みずほリサーチ&テクノロジーズ（旧：みずほ情報総研）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。