職種別の選考対策
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20年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
基幹職（オープンコース）
20年卒 基幹職（オープンコース）の志望動機と選考の感想
基幹職（オープンコース）
20年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
三井住友カードの基幹職（オープンコース）に興味を持ったきっかけ
インターンシップで社員の人柄の良さ、事業の戦略性の高さに魅了を感じたため。
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
将来性の高さ、社会に与える影響力の大きさ、社員の方々の人柄を基準に企業を選びました。
カード、リース、メーカー、デベロッパー、インフラなど、幅広い業界・企業を受けていました。そうすることで、視...
選考の感想
同業他社と比較して三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考で重要視されたと感じること
基本的には人柄や行動の動機などを重視していると大阪採用のリーダーの方がおっしゃっていました。実際に受けてみて、三次選考あたりまではそのように感じましたが、四次・五次選考では志望度をしっかり示すこ...
他社と比べた際の三井住友カードの基幹職（オープンコース）の魅力
少数精鋭による裁量の大きさ、社員の方々の人柄の良さ
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考で工夫したこと
インターンシップに参加していると、GD免除や、優秀者にはリクルーター紹介などがあるため、インターンシップへの参加は選考において重要だと思います。また、インターンシップに参加する中で自分の強みや弱...
三井住友カードの基幹職（オープンコース）の選考前にやっておけばよかったこと
企業研究をできているかはあまり見られないため、自己分析を徹底的にしておくことが重要だと思います。
三井住友カードの基幹職（オープンコース）を受ける後輩へのメッセージ
自己分析を徹底して行い、企業の求めている人物像と自分の性格のマッチングを簡潔に示すことが大切だと思います。また、選考が進むにつれて志望度が重要視されるため、第1志望であると言い切りましょう。
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