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3月
会場 オンライン
試験時間 45分程度
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の方

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

基本的には学生時代に力を入れたことについて聞かれる。
・学生時代に頑張ったこと　2つくらいエピソードを聞かれた。
・始めたきっかけ
・取り組みの中で掲げた目標
・苦労したこと
・どういう風に乗り越えていったか
・学んだこと
あとは基本的な、就活軸や他社比較、最終的にどの軸で企業を...

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雰囲気

一次よりも和やかだった。

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注意した点・感想

結論ファーストで分かりやすい話し方を意識した。過去の体験談を見て、ロジックの部分と価値観形成の部分が重視されていると感じたので、この2点についてはしっかりと準備をして臨んだ結果、問題なく話せたと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【承諾/辞退理由の詳細】内々定をいただいた後も真摯に話を聞いてくださったり、社員訪問を設けていただいた。働くイメージがわき承諾した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目以上の人事部・製造部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に15分程度人事の若手の方がお話をしてくださった。そこからルームに飛ばされる形。　【質問内容】（1）自己紹介・志望動機 （2）タバコに対する強いこだわりは？ （3）製造機能でどう活躍するイメージを持っ...
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【承諾/辞退理由の詳細】・社員の方達の雰囲気が良く、一緒に働きたいと強く思ったから ・JTのタバコが好きだから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特に期限が設けられている訳ではなさそうだが、いつまで就活するのかなどは聞かれた。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明 　【内定者の採用大学・学歴】不明...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に15分程度若手の人事部の方と雑談・社内見学　【質問内容】（1）何を聞いて欲しいか （2）強みはどこで生かされたか （3）ESの深堀り （4）タバコビジネスは今後どうなると考えるか （5）組織の中での自分の役割 （6）ど...
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【大学生（大学院生）として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえること（学業・研究・課外活動など）についてお書きください。（400〜700字以内）】◯◯部のマネージャーとして、「活動予算集め」と「練習環境の整備」に注力した。私が大学◯◯年生の頃、部員数の急増に対し◯◯に取り付ける室内練習用の器具が不足してしまい、練習効率...
38人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】一緒に働きたい人が多かった　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】懇親会などが予定されている　【内定後の研修など】いまのところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】esの質問が3問であり、各面接官がそれぞれの設問に対して深掘りをしていく。学生時代力を入れたことは、特に行動の動機や困難にどのように対処したか（成功失敗にかかわらず）を聞き、行動パターンを探られているように...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後案内されオフィスの待合室へ。10分ほど社員の方とお話してから面接。　【質問内容】・志望理由 ・（自分の受けている業界にビールメーカーが含まれていたので、）酒とたばこは何が違うの？ ・営業とは何をする職種であると認識している？...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目以上の技術系社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐに面接が始まった。　【質問内容】（1）自己紹介 （2）志望動機 （3）他に志望している業界は？ （4）風当たりの強いタバコに関してネガティブなイメージは？ （5）製造としてどういう働き方をしてい...
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ONE CAREERでは、JT（日本たばこ産業）の2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、JT（日本たばこ産業）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。JT（日本たばこ産業）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やJT（日本たばこ産業）の企業研究にも役立ちます。
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