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質問内容

エントリーシートに書いた内容について、3人の面接官が細かく深堀をしながら面接が進んでいく。基本的には学生時代に力を入れたことの話は中心だったが、矢継ぎ早に色んな角度から質問をされ、当時の状況や価値観、モチベーションを詳細に聞かれる。
行動パターンを探られているように感じた。ただ、それらが成功...

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雰囲気

和やかだが、時々鋭い深堀がくるので気を抜けなかった。

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注意した点・感想

終始、結論ファーストで構造的に分かりやすく話すことを心掛けた。特に、学生時代に力を入れたことに関しては、まず当時の状況説明から細かく説明することでそこでのコミュニケーションコストが生まれず、内容についてアピールしたい箇所の深堀に時間を使うことができた。

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【承諾/辞退理由の詳細】内々定をいただいた後も真摯に話を聞いてくださったり、社員訪問を設けていただいた。働くイメージがわき承諾した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...
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【承諾/辞退理由の詳細】・社員の方達の雰囲気が良く、一緒に働きたいと強く思ったから ・JTのタバコが好きだから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特に期限が設けられている訳ではなさそうだが、いつまで就活するのかなどは聞かれた。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明 　【内定者の採用大学・学歴】不明...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に15分程度若手の人事部の方と雑談・社内見学　【質問内容】（1）何を聞いて欲しいか （2）強みはどこで生かされたか （3）ESの深堀り （4）タバコビジネスは今後どうなると考えるか （5）組織の中での自分の役割 （6）ど...
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【大学生（大学院生）として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえること（学業・研究・課外活動など）についてお書きください。（400〜700字以内）】◯◯部のマネージャーとして、「活動予算集め」と「練習環境の整備」に注力した。私が大学◯◯年生の頃、部員数の急増に対し◯◯に取り付ける室内練習用の器具が不足してしまい、練習効率...
38人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】一緒に働きたい人が多かった　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】懇親会などが予定されている　【内定後の研修など】いまのところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】esの質問が3問であり、各面接官がそれぞれの設問に対して深掘りをしていく。学生時代力を入れたことは、特に行動の動機や困難にどのように対処したか（成功失敗にかかわらず）を聞き、行動パターンを探られているように...
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、JT（日本たばこ産業）の2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、JT（日本たばこ産業）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。JT（日本たばこ産業）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やJT（日本たばこ産業）の企業研究にも役立ちます。
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