職種別の選考対策
年次：
22年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.173561 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 事務系総合職
事務系総合職
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年9月下旬・12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 講義形式 |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり6人 |
| 参加学生数 | 40名程度 |
| 参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
人事社員からメーカー業界のビジネスモデルや川崎重工業の事業に関して簡単なレクチャーを受ける。その後簡単な課題（調達量や販売量の予測など）が出されるので、ブレイクアウトルームに移動し学生同士で検討する。発表等はなく、人事が回答と解説を行う。
ワークの具体的な手順
講義の合間に合計で1時間程度のディスカッションを行う
インターンの感想・注意した点
メーカー業界のビジネスと、川崎重工業の事業展開について理解することができた。ただ、40人の学生に対し社員が人事担当1名しかおらず、社風や人を知ることはできなかった。業界・企業理解を高めたい人向けだと思った。
懇親会の有無と選考への影響
参加者全員が3月下旬頃から始まる早期選考に案内される。
インターン中の参加者や社員との関わり
ディスカッション時間は合計で1時間程度と短く、また参加者との雑談タイムなどは用意されていないため、仲を深めることはできなかった。40人程度の学生に対し社員は1名しかいないため、社員と話したり質問する機会も用意されていなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
事務系社員の働き方が全くイメージできない。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
事務系社員がどのような役割を担っているのか、具体的にどのような業務を担当しているのかを理解することができた。
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