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第一志望職種への志望動機（200字以内）

製造プロセスの全行程を担う点に魅力を感じたためである。アルバイト業務で案件処理に対するアプローチの変更を提案し、全体の効率アップを達成した経験がある。過程の改善が、目的を果たすための近道だと感じた。この経験から、消費者へ高品質な商品を届けるためには、商品を製造するアプローチが最重要であると考え...

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あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください（500～700字以内）

私は◯◯でアルバイトリーダーを務め、社員とアルバイト間のフィードバックを定着させることで、センターが社内で最優秀の成績を収めることに貢献した。具体的には、毎業務後にアルバイトで「今日のアルバイト日記」をまとめ、社員に提出した。問題として、センター内のペーパーレスが進むにつれ、学生アルバイトには...

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あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を説明してください。（500～700字以内）

私は大学の研究活動において、1日の実験数を午前の2回に制限することで、チームの士気を保ち、実験成功率をおよそ15倍に増やした。課題として、研究対象である◯◯の発生装置が新規的なものであるため点火率自体が低く、1日に5回の実験を1ヶ月続けても1度も点火しないことがあった。現場における微調整などの...

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他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。（500～700字以内）

大学の◯◯サークルの合宿リーダーとして、練習内容の変更を立案し初心者の参加率を80%に向上させたことだ。実際には、合宿を従来のような経験者を優先した難易度の高い練習内容とするか、今年からは初心者を意識した基礎的な内容とするかということについて当時のキャプテンと意見が割れていた。例年、サークル構...

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【試験科目】性格診断、計算・暗記・処理能力テスト　【各科目の問題数と制限時間】他とほとんど同じ　【対策方法】はっきりとした答え、リーダーシップを意識した。
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場長と課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】一次面接と同じ。最後の逆質問以外すべて英語だった。一次と違う点は、課長クラスの方が進行し質問を続け、工場長は随時質問をはさんだりメモを取ったりしていた。一次の方とつながっている（情報が伝わっ...
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【試験科目】ゲーム選考 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】オリジナル　【対策方法】オリジナルのため、なし
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由 志望企業 SDSの深掘り ・なぜそのような行動をしたか。 ・周りの人の反対はなかったか。反対があった時にどうしたか。 ・周りの人から何と言われたか。 など ビジネスシーンでの自...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
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4人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2024年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
    • マーケティング
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    • Product Supply（生産統括）
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  • 24年卒
    • マーケティング
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  • 23年卒
    • マーケティング
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    • R&D（研究開発）
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  • 22年卒
    • マーケティング
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  • 21年卒
    • マーケティング
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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