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最終選考結果 3次選考通過

第一志望職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内）

社会に大きな発信力を持つ貴社がHairWeGoなどの多様性を支持するプロジェクトを積極的に行っている姿勢に強く共感し、社会を変えるために自分もそれを作りたいと思ったからだ。幼少期の◯◯在住中に差別を受けた経験があることから、私は多様な価値観を尊重する社会の実現に貢献したい。多文化共生の第一人者...

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あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内）

私は学童保育アルバイトで校長先生から絶大な信頼を得たことから小学校で多文化共生についての授業をした経験がある。真の共生社会を実現するには、ステレオタイプがまだあまり形成されていない小学生から多文化共生を学び始めるべきという信念のもと、私は小学生向けに多文化共生ワークショップ（以下WS）を開きた...

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他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。（日本語700文字以内）

高校二年時の◯◯留学の際、留学先の学校の祭りで私がクラス代表となって屋台を出店した経験がある。この留学は、幼少期の◯◯在住経験談に感心された留学プログラム会社社長が私のためだけの特別プログラムを組んでくれたため、他参加者は全て多国籍の社会人というタフな状況だった。その中で唯一の日本人である自分...

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あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を 説明してください。（日本語700文字以内）

私はサークルの新入生勧誘方式を大きく変え、1月間で200時間（85％減）と22、500円（100％減）の無駄を削減した。私が所属する◯◯サークルはメンバーの大幅減少により存続の危機に陥ったため、私は対面で個別に声をかける従来の勧誘方式より効率的なSNS上での勧誘方式へ転換し、1か月間で新規入会...

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【試験科目】図形問題、暗記問題など　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ずつ　【対策方法】なし
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一次面接
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一橋大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続して開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りと逆質問が30／15分くらいの配分で行われた。 なぜそれを頑張ったのか、どういうことを学んだのかといった気持ち面の質問よりかは、なぜその施策を行ったのか、どういう結...
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23年卒
二次面接
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一橋大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、一次面接よりは年齢も役職も高そうな方々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一人一時間✖️3人　【質問内容】一次面接と同様に学生時代に力を入れたことの深掘りが主な面接内容だった。しかし、一次面接の時よりさらに施策内容や過程の部分について論理的な説明を求められているよ...
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23年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらい・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら自然と面接が始まった。　【質問内容】「学生時代に頑張ったこと」を話した後に、それを永遠と深堀り ・なぜその施策が最も有効と思ったのか ・目標は何であったのか、その目標値はどのように算出したの...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
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一橋大学 | 文系
【希望部門への志望理由】将来自分が個人としてより大きな成果を出すために、最適な環境を備えているからだ。貴社のマーケティング部門では、1年目から1人のCEOとして他社に比べ圧倒的な裁量権を与えられ、高い視座から経営に参加できると考えている。また、私はこれまでの経験から数字や戦略の分析と分析結果を用いての人への説得の両方ができ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】簡単な性格診断を受ける。 制限時間はない。　【対策方法】特になし
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23年卒
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【試験科目】企業オリジナルのゲーム試験　【各科目の問題数と制限時間】3つのパートに分かれている。 制限時間内に何問解けるか試されている。 問題に正解するとレベルが上がっていき、難易度も高くなるような形式。　【対策方法】特になし
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23年卒
一次面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージメントクラス　入社年次8年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間になったらリンクから入室する。 面接官のリンク入室を確認後、スタート。 面接が終了したら、リンクから退室する　【質問内容】質問は3つのパートに分かれる # 人物面接 ・学生時代、困難に直...
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23年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ぞれぞれ8-10年目ほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施 50分の面接を3回連続で行う 面接ごとの休憩が10分ある　【質問内容】・あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください ・今取り...
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インターン選考通過
23年卒
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【MKTへの志望理由（200字以内）】MKT職を志望する理由は、ブランド経営者として戦略を立案し、周囲の人を巻き込み、実行まで責任を持って全うできるためである。大学の◯◯部の◯◯では全体を統括し、緻密な戦略の立案と部員全員の巻き込みにより大成功を収め、大きなやりがいを覚えた。貴社では、圧倒的な成長を若手から求められるなかで...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2023年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
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    • IT（情報戦略本部）
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  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
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  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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  • 22年卒
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  • 21年卒
    • マーケティング
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 14年卒
    • マーケティング
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