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メーカー P&G Japan
22年卒 セールス（営業統括）
セールス（営業統括）
No.158482 インターン / 二次面接の体験談

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22年卒
二次面接
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 非公開
2020年9月中旬
二次面接
2020年9月中旬
会場 オンライン
試験時間 1時間程度
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の社員さんがメインだった

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会場到着から選考終了までの流れ

特になし

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質問内容

・学生時代に力を入れたこと（エピソードいくつか聞かれる）
└自分はどのようにその組織に貢献できたか
└自分以外なら達成し得なかった出来事はあるか
└どういった工夫をしたか
・理想のリーダーシップとは
└なぜそれか
└どういった本を読んだか
└それを実践したか
・ケース課題

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雰囲気

質問が来ている間は非常に厳かだが、たまに社員同士の話の掛け合いがあった

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注意した点・感想

・面接官の数が多く、それだけ質問の意図も多様だったためそれぞれにピンポイントな回答を出すのが大変だった
・面接官が納得するまで、どんなに小さなエピソードでもひたすら掘られた
・ケース課題は、ある意味働いていて「あるある」なテーマだったと思うので自分が実際に社員になったらどうするだろう？とい...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、開始　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと（なぜそれに力を入れたか、どんな困難があったか、どのように対処したかなどの深掘り）、今までの人生を振り返ってどのような人に影響を与えられたか、また、どのような人...
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22年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、開始　【質問内容】自己紹介、アイスブレイク 学生時代に力を入れたこと（学業とそれ以外で） 貴方の求めるリーダーシップとは何か（自身は今までどのようなリーダーシップを発揮してきたか、その点の困難だった点、社会で...
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22年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】四則演算や迷路などのクイズ　【各科目の問題数と制限時間】時間以内に進めるだけ進めるスタイル　【対策方法】特になし。とにかく集中力。
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22年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】企業オリジナルの試験科目と性格科目　【各科目の問題数と制限時間】問題によって制限時間などは様々であった　【対策方法】特になし
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22年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【志望理由（200字）】私は数字を追いかけるときに最も力を発揮できるからだ。セールスでの働き方はいかに努力して数字を大きくするかという観点で、負けず嫌いな私が人生で最もストイックに取り組めた○○と類似する点がある。また、全ての過程を総仕上げする責任感や商談を勝ち取り、顧客目線で直接課題解決に貢献できる点も、所属する団体で○...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【第一志望職種への志望理由（200字以内）】最も消費者との距離が近く、自分のプランや実行の結果を肌で感じられることにやりがいがあると思い志望しました。そう感じたのは、70%の人が店頭で買うものを決めるという事実から、どの商品を、どの配置で店頭に並べるかが非常に重要であると考えたからです。1年目から取引先を担当し、“カテゴリ...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）】大学1年次に学園祭実行委員会にて、3人のチームでゲーム体験型企画の立案・実行をしました。 ゲーム体験型企画は面白さと実現性の両立が要となる企画です。私は実現性の観点から当...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【営業志望理由（200）】職種別セミナーを通して、以下2点を感じたからだ。（1）貴社の営業は、単に売り込みを行うだけでなく、現状分析をして課題を見つけ、商談相手に伝えている。目的を達成する為に手間を惜しまない、という部分に魅了された。（2）ショッパー、消費者、自社がwin-win-winになるように、という考えのもと業務を...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、P&G Japanの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。P&G Japanの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • R&D（研究開発）
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    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 22年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 21年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 20年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 19年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 18年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
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    • R&D（研究開発）
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    • F&A（経営管理）
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  • 15年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
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  • 14年卒
    • マーケティング
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