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20年卒 HR（人事統括）
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No.73215 本選考 / P&G HRインターンの体験談

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本選考
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2019年4月～5月
P&G HRインターン
2019年4月～5月
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 15分間（プレゼンテーション＋質疑応答）
社員の人数 10名程度（プレゼンの審査委員として参加）
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

4月初旬にインターンの課題が伝えられ、約1か月間各自でプロジェクトを進めていく。途中、中間報告会が設けられ考え方に関するレクチャーをしていただいた。必要なデータやインタビューは、担当社員にお願いし提供してもらう。インターンの成果発表として、2日間本社に滞在するプログラムが与えられた。一日目は、...

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題は、会社が実際に抱えている企業課題に対して、解決策を提示するというもの。
具体的には会社内のある組織における、採用方法改善あるいは定着率改善がテーマだった。
中間報告では、会社があるべき姿、現状とのギャップ、ボトルネックと特定方法についてのポイントを教えていただき、それらを意識して取り...

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ワークの具体的な手順

4月初旬：インターンについての説明。プロジェクト課題の共有。
4月中旬：中間報告会と題して、考え方に関するレクチャーや質疑応答
5月初旬：インターン最終報告（2日間）一日目→最終ヒアリング、プレゼン全日練習とフィードバック 二日目→プレゼン練習、本番

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雰囲気

1か月間と個人で進めていく中で、思うようにプロジェクトの課題発見と施策の考案が出来ない場面があったが、担当社員が進捗を気にかけてくださった。1か月間ずっと全力で取り組む必要はなく、個人のスケジュールに合わせて進められるようになっている。プレゼンは多くの社員が集まり、質疑応答でも自由闊達な議論が...

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注意した点・感想

プレゼンテーションの内容をしっかり伝えられるように、プレゼンの構成を工夫した。具体的には、論理の整合性と一貫性を意識した。また、客観的なデータを用いることで納得性の高いプレゼンテーションの作成を心掛けた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2018年12月
WEBテスト
2019年1月
筆記試験
2019年1月
HRカレッジ
エントリーシート
2019年3月
一次面接
2019年4月～5月
P&G HRインターン
2019年5月
最終面接
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    技術系職

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ONE CAREERでは、P&G Japanの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、P&G Japanの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。P&G Japanの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
    • マーケティング
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  • 21年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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