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20年卒 セールス（営業統括）
セールス（営業統括）
No.51736 インターン / 個人面接の体験談

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20年卒
個人面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
グループディスカッション後、そのまま
個人面接
グループディスカッション後、そのまま
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代半ば、男性

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会場到着から選考終了までの流れ

面接前に、事前にエントリーシートの提出を求められる。エントリーシート提出後、それに沿って面接がなされる。

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質問内容

以下2つの問いについて、深堀りされる
（1）あなたが下した難しかった決定についてお話ください。その決定に至るまでにどのような手順を踏み、結果はどのようなものでしたか？
（2）他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができた例を教えてください。

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雰囲気

終始和やかであった

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注意した点・感想

どのような困難に直面し、どのようにそれを乗り越えたか、という質問が多くなされたため、困難を周囲の人を巻き込みながら解決したエピソードについて相手に伝わるように丁寧に話すようにした。また、営業職の方は話好きな人が多かったので、適宜聞き手に回ることを意識した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2018年7月
WEBテスト
2018年7月初旬
筆記試験
2018年8月中旬
グループディスカッション（GD）
エントリーシート
グループディスカッション後、そのまま
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インターンシップ
インターンシップ
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2018年10月初旬
ケーススタディ
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20年卒
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インターンシップ選考
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【試験科目】論理的思考 図形問題 英語　【対策方法】特に対策はしなかった
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20年卒
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/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】適性検査 P&G独自の図形テスト　【各科目の問題数と制限時間】性格診断は70問程度、図形パズルは10問程度　【対策方法】特になし
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非公開 | 文系
【試験科目】性格、図形　【対策方法】特になし
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20年卒
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/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】性格検査+図形問題　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は制限時間はありません。 図形問題は制限時間が短めに設定してあります。 両方20問程度です。　【対策方法】性格検査についてはリーダーシップを発揮した経験を整理しました。 図形問題はCAB・GAB対策をしました。
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20年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】数学、国語、英語、図形問題　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は短いとは感じませんでした。　【対策方法】一般的なSPIの対策をしました。図形問題はWebテストと同じ形式のものでした。
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20年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語　約25問 非言語　約25問 英語　約50問　【対策方法】言語・非言語はSPIの対策で対応できる。難易度も高くない。 英語はリスニング対策をTOEICの参考書等でやっておくとよい。文法問題に関しては大学受験を経験しているのであれば全く問題ない程度のレベル...
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20年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】国語 算数 英語　【対策方法】英語はリスニングを課されるので、少し対策をしておいた方が良い。Webテストと同様に、ここでも図形のオリジナル問題が出題されるため、苦手な人は対策をしておくとよい。
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20年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】適正検査＋オリジナル問題（図形問題など）　【対策方法】企業の求める人物像を把握して適性検査に臨む
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20年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間半程で問題数は普通でした。　【対策方法】企業オリジナルの問題だと思うので、一般的なWebテスト対策本をといて言語・非言語に備えました。　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的なWebテストの参考書数冊
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20年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】性格 図形問題　【対策方法】事前にどんな問題か調べた
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2020年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、P&G Japanの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。P&G Japanの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 22年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 21年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
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  • 20年卒
    • マーケティング
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    • R&D（研究開発）
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  • 19年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
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  • 18年卒
    • マーケティング
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  • 14年卒
    • マーケティング
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