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職種別の選考対策
年次：

メーカー P&G Japan
18年卒 セールス（営業統括）
セールス（営業統括）
No.13903 本選考 / P&G Salesインターンシップの体験談

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18年卒
P&G Salesインターンシップ
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本選考
大学非公開 | 文系
2017年5月下旬
P&G Salesインターンシップ
2017年5月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2日間
社員の人数 全体で4人
学生の人数 11名
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

1日目
まず初めに都内オフィスの部屋にて説明を受ける
それから実際に社員について現場での営業を見学
昼過ぎにオフィスに戻ると、そこからジョブが始まった。
夜には懇親会が催された。
2日目
個人ワークのジョブを行った後、それを選考官である社員にプレゼンした。
最後に少し...

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

一日目のジョブはケースワークのようなもので、架空のP&Gの顧客店舗に対して営業提案をするもの。
3つの案を提示されるので、そこからグループで議論をし、最善の策を絞り込むというものだった。
二日目は完全に個人ワークで、一日目より自由度の高い営業提案を一人で作りこみ、社員二人にプレゼンするとい...

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ワークの具体的な手順

一日目
提示された3つの案を個人で読み込む→グループワーク→結論の発表
二日目
与えられた課題に対してひたすら個人で考え、プレゼン資料を作る→結論の発表

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雰囲気

割と穏やか。
あまり選考という雰囲気はなく、普通のインターンのような感覚だった。

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注意した点・感想

一日目はまだしも、二日目のワークは相当ハード。
時間が少ない中で多くの資料に目を通し、自分なりの論を立て、それを発表にまで持ち込まなければならない。
人によってはパワーポイントやKeynoteを駆使し、かなり凝った発表にしていたので、またそれもなかなかの労力だったと思う。
注意した点とし...

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懇親会の有無と選考への影響

一日目の夜に懇親会があるが、そこでの振る舞いは評価されていないと思う。
普通に振る舞っていればよほど失礼なことをしない限り大丈夫なのでは。

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この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート（ES）
2016年9月中旬
WEBテスト
2016年10月下旬
筆記試験
2017年1月下旬
一次面接
2017年3月下旬
二次面接
2017年5月下旬
P&G Salesインターンシップ
2017年6月上旬
最終面接
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18年卒
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18年卒
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18年卒
一次面接　1：1
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40台の営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、各自個室に呼ばれ面接開始　【質問内容】オーソドックスなもの ESに書いたことの深堀がほとんど ESの文字数が多いので、自分がどのようなことを書いていたかは、面接前に再確認することが必須 具体的には...
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、P&G Japanの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。P&G Japanの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • マーケティング
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  • 26年卒
    • マーケティング
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 22年卒
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  • 19年卒
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  • 16年卒
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