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小売・流通 三越伊勢丹ホールディングス
19年卒 総合職（※三越伊勢丹）
総合職（※三越伊勢丹）
No.27653 本選考 / 二次面接の体験談

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19年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
2018年6月中旬
二次面接
2018年6月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間半
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・現場社員

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会場到着から選考終了までの流れ

一次面接のとき同様

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質問内容

・学生時代に力を入れたこと
・業界の志望動機
└及びその中でもなぜ三越伊勢丹なのか
・三越伊勢丹の弱み
└どのようにすればその弱みを改善できるか
└また、三越伊勢丹の強み
・現在何に力を入れているのか
・百貨店業界以外にどのような業界を見ているか
└どのような軸で就職活動を進め...

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雰囲気

一次面接同様、緊張感はあるが、社員の方がこちらが話しやすいように穏やかな雰囲気を作ってくれたので、思っていることを伝えやすい雰囲気だった。2名面接官の方がいらっしゃって、前後半でそれぞれの方から質問されるのだが、前半では自分が今までやってきたことを聞かれそれを通して性格を探られた（と思う）。後...

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注意した点・感想

一次面接同様礼儀には細心の注意を払った。一次面接で聞かれたことを再度聞かれもしたので、矛盾がないように気を付けた。志望動機を述べるときには、百貨店業界の中でもなぜ三越伊勢丹でなければいけないのかを論理的に説明することで御社への志望度が高いことをアピールした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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エントリーシート
2018年4月下旬～5月上旬
会社説明会
2018年4月下旬
WEBテスト
2018年6月上旬
グループディスカッション（GD）
2018年6月上旬
一次面接
2018年6月中旬
二次面接
2018年6月中旬
筆記試験
2018年6月下旬
最終面接
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
人事面談（一次相当）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で案内された時間の少し前に面接ブースに向かい、外の椅子で待機。 中から呼ばれたら入って面談。 　【質問内容】履歴書の自己PRについて少し深掘り 内定の有無・他社選考状況 学生時代に力を入れたこと等、私のことがわかるよう...
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【採用人数・倍率】おそらく40人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【質問内容】仕事内容 この企業を志望した理由 これからやってみたいこと 企業としてこういう弱みや課題があるがそれに関してどう思っているか あと私自身のパーソナリティーや百貨店業界をどう思っているかなど逆に質問された　【注意した点・感想】マイページ上に訪問させて頂く社員の方の自己紹介、仕事に関する思いなどが記載されて...
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ONE CAREERでは、三越伊勢丹ホールディングスの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三越伊勢丹ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三越伊勢丹ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは小売・流通業界の分析や三越伊勢丹ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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