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16年卒
グループ面接
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インターンシップ選考
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7月中旬
グループ面接
7月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分程度
社員の人数 2名
学生の人数 3名
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性・若手社員と中堅社員が一名ずつ・人事部・終始和やかで雑談のような雰囲気。

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、グループ毎に分かれて別室に移動。円上に学生と社員が座り、挙手製で面接官からの質問に答える。
30分程度で選考は終了、随時解散といった流れ。

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質問内容

「最近ハマっていること」「一番力を入れた学生時代のエピソードetc」
最後に逆質問があり、ある人だけ挙手するように言われた。
何を言っても大丈夫だったと思うが、他の学生に配慮した時間設定で発言することが大事だった。

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雰囲気

談笑できるほど和やかなムード。

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注意した点・感想

人柄を最も見られていると感じたので、背伸びせずに自分の言葉で答えた。ほかの学生の意見もしっかりと聞く姿勢を大事にした。
積極性をアピールするために、挙手での質問に関しては真っ先に自分から手を上げることを意識した。

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内定
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【質問項目】・当社インターンシップへの参加を希望される理由をお書きください。 ・参加を希望される日程・希望されるコースをお選びください。※1日程につき2コースまで希望できます。 ・学生生活で特に力を入れていることと、その中で特に印象に残っているエピソードについてお書きください。　【各質問項目で注意した点】出来るだけ簡潔...
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内定
16年卒
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【質問項目】・自己PR ・インターンで学びたいこと　【各質問項目で注意した点】自己PRは800文字と字数が多かったため、エピソードは具体的に、かつ複数盛り込んだ。
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ONE CAREERでは、阪急電鉄の2016年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、阪急電鉄の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。阪急電鉄の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や阪急電鉄の企業研究にも役立ちます。
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