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16年卒
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7月中旬
面接
7月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分程度
社員の人数 2人
学生の人数 5人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手と中堅の人事の方が2人。

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会場到着から選考終了までの流れ

本社1階に集合（同じタームにそれなりの人数がおり、グループ単位に分けられて、各々の選考会上に移動）→面接（面接官が全員に対して質問を提示し、用意できた人から挙手して答える形式）→解散

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質問内容

大きくは以下2点。
・周りからどんな人と言われるか
・最近ハマっていること

ただし、グループごとに質問内容は変わっているようであり、いくつか質問事項がある中で、社員が適宜選択しているようである。

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雰囲気

まったく堅苦しい雰囲気ではない。質問内容も志望動機などはなく、おしゃべりの延長といった感じ。

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注意した点・感想

1人に与えられる時間はほとんどなく、何を見られているのか判断が難しい。学生の雰囲気などを見ているように感じたので、明るく、はきはきと、そしてなにより質問に対して簡潔に答えることを意識するべきだと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【質問項目】・当社インターンシップへの参加を希望される理由をお書きください。 ・参加を希望される日程・希望されるコースをお選びください。※1日程につき2コースまで希望できます。 ・学生生活で特に力を入れていることと、その中で特に印象に残っているエピソードについてお書きください。　【各質問項目で注意した点】出来るだけ簡潔...
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ONE CAREERでは、阪急電鉄の2016年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、阪急電鉄の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。阪急電鉄の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や阪急電鉄の企業研究にも役立ちます。
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