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神戸大学 | 理系
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結果通知方法 メールで

学生時代に頑張ったこと（400字程度）

大学◯◯年次、約◯◯名が所属する◯◯サークルで新入生対象の練習の仕切り役を務めたことだ。私が新入生の時、仕切り役の先輩が堂々と練習を運営し、参加者一人一人に対して自分事のように接する姿憧れて仕切りをさせてもらった。しかし最初の1週間、一日の参加者は目標の◯◯名を下回る◯◯名程度であった。そこで...

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あなた自身を自由にPR（300字程度）

私の強みは、「目標達成に向けて従来の方法に縛られずに行動できる力」だ。講師のアルバイトでは、第一志望合格率◯◯%以上を目標に、◯◯名の中学三年生の高校受験クラスを担当した。授業開始当時、模試での記述問題の平均正答率は合格安全ラインの◯◯%を大きく下回る◯◯%だった。生徒に話を聞いた結果、原因は...

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各質問項目で注意した点

具体的に、数字を交えて記載した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の比較的若い人　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン　【質問内容】自己PRとその深掘り、大阪に行ったことはあるか、他に受けている企業、所属している部活についてなど。質問が終わるとあとは割とざっくばらんに話す時間が多かったように思う。また、質問自体も厳しい口調...
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23年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【学生時代に頑張ったことを教えてください。（400字程度）】私は◯◯部の副主将として、リーグ戦◯◯を目標とし「意識改革」に取り組みました。私の◯◯部は万年◯◯に参加できないチームでした。この原因として、①練習に対する目的が不明瞭で、課題改善意識の低い練習を行っていたこと、②授業の関係で週5日の練習に全て参加できる部員が少な...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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インターンシップ選考
東京外国語大学 | 文系
【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッションと評価セッションでそれぞれ30分ずつ。　【対策方法】創造セッションはとにかく数を出していくことを意識した。
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23年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたURLから入室。そのまま個人面接が始まり、終了後退出。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと。 ・なぜその活動をやろうと思ったのか。 ・活動の中で、最も大変だったことは何か。 ・インターンシップの志望動機。 ・な...
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23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的なデザイン思考テスト　【対策方法】一般的なデザイン思考テストであるため、実際に受けて慣れておく。
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インターン選考通過
23年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【学生時代に頑張ったことを教えてください。】大学の◯◯部で、マネージャーとして選手のニーズに寄り添ったサポートに注力したことです。私はチームの悲願であったリーグ戦優勝に貢献したいという想いから、常に選手の声に耳を傾け、行動を注視することで選手のために何ができるのかを考えました。そして「選手ではなく自分でもできること」と「自...
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インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
東京外国語大学 | 文系
【学生時代に頑張ったことを教えてください。（400字程度）450文字以下】私は学生時代、学食にヴィーガンメニューを導入する試みに力を入れていました。私の大学では留学生が多く、食に制限がある人も少なくありません。しかし、学食のメニューはほとんどが肉を使っており、ベジタリアン・ヴィーガンや宗教上の関係で肉食ができない人たちが困...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【学生時代に頑張ったことを教えてください。（400字程度）450文字以下】大学◯◯部でコーチを務め、◯◯の練習意識を改革したことだ。私は選手として底から這い上がった経験を後輩に還元したかったこと、明朗な人柄を活かせると考えたことからコーチを務めた。当部は例年、他校に比べ、◯◯の成長速度が遅いと言われていた。私はコーチに依存...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、近鉄グループホールディングスの2023年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、近鉄グループホールディングスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。近鉄グループホールディングスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、インフラ・交通業界の分析や近鉄グループホールディングスの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 22年卒
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