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2018年2月上旬
面接
2018年2月上旬
会場 貸会議室（東京）
試験時間 30分程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人（本来なら2人）
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員。和やかかつフランク。

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会場到着から選考終了までの流れ

人事の方々と談笑してその後面接、解散。

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質問内容

・インターンの志望理由。
・近鉄のどんなサービスを利用したことがあるか。
・近鉄のどんな事業が現時点で興味あるか。
・近鉄にどんなイメージがあるか。
・学生時代頑張ったことについて、どんな内容でどのような苦労があったか。
・アルバイトでどのようなことを考えているか。
・インフラ関連...

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雰囲気

和やかでフランク。形式ばった感じはなく最早おしゃべり。

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注意した点・感想

始まってかなりフランクな面接だなと思い、自分も思い切っておしゃべりを楽しむ気持ちでいた。インターンの面接だがインフラ業界関連のニュースについて意見を求められたので、興味を持っているという点において日頃のチェックは必要と感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、近鉄グループホールディングスの2019年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、近鉄グループホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。近鉄グループホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や近鉄グループホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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