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No.237537 本選考 / 役員面接の体験談

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役員面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
2022年5月上旬
役員面接
2022年5月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 60分（前半：他己紹介の準備、後半：面接）
社員の人数 6人
学生の人数 4人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

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会場到着から選考終了までの流れ

会議室に通されて「面接冒頭に他己紹介を行うので、学生の皆さんで話してまっていてください」と言われ、各々自己紹介を行う→部屋移動→役員の前で他己紹介→集団面接→終了（逆質問なし）

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質問内容

他己紹介（一緒に話した学生のうち役員に指名された1名を紹介）、バイトで成果をあげられた理由、ゼミについて、希望職種、相手起点で考えられる理由、どんなに合わない人でも相手を思えるのか、特技について詳しく

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雰囲気

厳かだが、柔らかい

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注意した点・感想

いきなり他己紹介のための話し合いをさせられとても驚きました。役員の前で発表をするということだったので、ただの紹介にならないよう、わかりやすく印象に残るようなプレゼンを心がけました。面接官の数も多く緊張しましたが、柔らかい雰囲気でした。

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2022年4月中旬
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2022年5月上旬
役員面接
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60人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】一般的なTG－WEB。監視型　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG－WEB　【対策方法】なし
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23年卒
人事面接
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→終了　【質問内容】受けている業界、なぜ広告業界が自分に合うと思うのか、他に受けている企業、就活の軸、価値観を変えられた広告、アルバイトについて詳しく、相手のニーズを捉えて行ったこと、なぜ今の学部か、面白かった講義、ゼミについて...
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23年卒
役員面接
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通されて「面接冒頭に他己紹介を行うので、学生の皆さんで話してまっていてください」と言われ、各々自己紹介を行う→部屋移動→役員の前で他己紹介→集団面接→終了（逆質問なし）　【質問内容】他己紹介（一緒に話した学生のうち役員に指名...
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【承諾/辞退理由の詳細】憧れていた広告業界だったため　【内定後の課題の有無】内定式後に書籍数冊渡される。1冊が問題集で、新入社員研修の際、テストがあると聞いた。　【内定後の拘束】とくになし　【内定後の研修など】交流会と勉強会がある。内定式日と1月にあると聞いた。　【採用人数・倍率】30名程　【内定者の採用大学・学歴】2割早...
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内定
23年卒
WEBテスト
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本選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】GROW360という性格診断のテスト。友人や家族に回答してもらう「他者評価」という項目がある。　【各科目の問題数と制限時間】気質診断、自己評価は15〜30問ほど。他者評価は3人以上に回答してもらう。　【対策方法】なし
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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18人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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24人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、東急エージェンシーの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東急エージェンシーの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東急エージェンシーの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析や東急エージェンシーの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • ビジネスイノベーション
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