職種別の選考対策
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21年卒 総合職
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No.85433 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月上旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 4日間+1日(新型コロナウイルス感染症感染拡大の影響で中止) |
参加社員数 | 採用担当8人と営業社員6人 |
参加学生数 | 50名程度 |
参加学生の属性 | 国公立、早慶 |
交通費補助の有無 | 遠方者のみ、新幹線もしくは飛行機のチケット支給。ホテル手配。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・何のために働くのか(自己分析ワーク)
自分の人生を振り返り、今後どんな仕事がしたいか考え、プレゼンをする
・総合商社ビジネス体感ワーク
→1。販路拡大に関するワーク
→2。販売戦略に関するワーク→プレゼン大会
ワークの具体的な手順
自己分析をしているような形で、ワークをする。→班で発表し、プレゼンする。
販路拡大に関するワークでは、現場で働く社員を相手企業の社員として報告の機会をもちながら、ワークを進める。一つ目のワークで調べたこと、考えたことを基盤に、二つ目の販売戦略に関するワークを進める。最終日には、プレゼン大会が...
インターンの感想・注意した点
内定者の方も、相談役としてワークの間巡回してくださるので、何度も相談にのっていただいた。人事社員も、自ら聞きに行けば、自分の班のメンターでなくてもいろいろ教えてもらえる。一つ目のワークの内容を、二つ目のワークに活かせれば、プレゼンも比較的楽に密度の濃いものができると思う。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会あり。
選考への影響は、周囲の状況を見ていると、あると思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
他班の参加者とは、そこまで関わりはないが、自己分析系のワークのプレゼンは、他班のメンバーとするので、主にそこでの関わりになる。社員の方々とは、積極的にコミュニケーションを取りに行けば、何でも教えてもらえる。最終日は懇親会があり、かなり話すことができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
総合商社の中では、ふるってはいないイメージ。
若手に任されることも他社より多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
「七大」だからこその挑戦心と、若さならではの熱さがある。
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