職種別の選考対策
年次：
18年卒 総合職（事務系）
総合職（事務系）
No.12691 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 総合職（事務系）
総合職（事務系）
18年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
京都大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月下旬～9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本省 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 5人程度 |
| 参加学生数 | 40人 |
| 参加学生の属性 | 特徴はなし、色々な大学から広く集まっている |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
マクロ経済政策、福島後のエネルギー問題、ロボット政策について。1チーム5人で8チームに分かれる。締め切りが細かく区切られていて、プレゼンの回数も3回と多い。ただ一回のプレゼン時間は短いので負担はそれほどない。
ワークの具体的な手順
資料を読み込み、問題点を見つけ、現状を理想のギャップを埋める政策案を考える。
インターンの感想・注意した点
大きな理想を描くことは簡単だが、それをどのように実現するのかが難しい。またその政策を打つことで利益を得る人がいる反面、不利益を被る人もいる。そのバランス感覚を保つことが非常に重要であり、非常に難しい。
インターン中の参加者や社員との関わり
他チームの参加者との関わりは薄い。ただ、3日目くらいでチーム替えがあるのでそのタイミングで関わる人は増える。社員さんとの関わりは基本的に秘書課の方のみで多くの社員さんとかかわれるということはない。懇親会で積極的に社員さんと話すのがよい。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
使命感と情熱を持った熱い組織。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前と変化なく、どの社員さんも使命感と情熱を持った熱い方たちだった。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
お気に入り