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21年卒 事務系総合職（自由応募）
事務系総合職（自由応募）
No.93364 インターン / インターンシップの体験談

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21年卒
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 2020年2月中旬
実施場所 人によって各地の工場や支社、本社
インターンの形式 実務体験形式
インターン期間 5日間（本来は6日間）
参加社員数 職場の人数次第
参加学生数 100名前後らしい
参加学生の属性 旧帝大、早慶MARCH
交通費補助の有無 交通費・食費と遠方からの場合は宿泊費

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は基本座学。前半は参加者が集まって会社全体の説明会。社食を食べた後各部署にわかれて部署ごとの仕事内容について座学。
2日目から5日目までは午前中に座学、午後は営業同行。懇親会も小規模だが開かれた。
本来であれば6日目に全員で集まって発表会のようなものを行うのだが、例のウイルスで無くな...

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ワークの具体的な手順

営業先についてや各製品の座学
営業同行

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インターンの感想・注意した点

大手日系企業でトップダウンが激しいのかと思ったが、あまりそういうことは感じなかった。社員の方々はみなさん優しい方ばかりで、働き方改革のおかげか定時帰宅していた。
噂ベースだが選考要素があるらしいので、積極的に質問する姿勢を大切にしていた。

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懇親会の有無と選考への影響

どの部署でも小規模だが懇親会があり、そこでは何でも聞けた。また本来であれば参加学生と人事や他の社員の方々と大規模な懇親会があったらしい。

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インターン中の参加者や社員との関わり

初日午前と最終日のラスト1時間ぐらいは人事の方と取りくんだ。
残りは部署ごとの社員の方々と営業同行や座学。社食の量は多くもないがおいしい。
参加者とは初日午前と最終日のラスト1時間での経費処理の際に少し話す程度。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

かたい、まじめ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

まじめ、やさしい

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21年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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21年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事の研修案の作成とプレゼンに取り組んだ。このために、現在製作所が抱えている課題や、今後伸ばしていきたい社員のスキルなどを、メンターにヒヤリングしながら研修案をまとめていき、最終日には総務課のメンバーにプレゼン発表した。　【ワークの具体的な手順】インターンシップの資料を渡さ...
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21年卒
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非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営戦略グループワーク 三菱電機の予算を、各事業にどのように分配するかを話し合い、グループごとに発表。 エレベーター受注を目指すコンペ グループを部署に分けて、それぞれ異なった資料を読み、情報を共有して、エレベーターの受注を勝ち取るグループワーク。最終的に発表...
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21年卒
インターンシップ
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非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ業務内容。 1日目は全体で研修を行った。 企業と事業部署の理解を深めた。 2日目〜4日目は社員の営業同行を行った。 様々な社員に会うため、気が抜けない。 5日間は全体での反省会を行った。 プレゼンテーション形式。 　【ワークの具体的な手順】営業同行 ...
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前：経営戦略グループワーク 2500億を三菱電機の各事業にどのように分配するか、将来性や利益率を話し合い、まとめて発表。 午後：エレベーター受注を目指すグループワーク グループを営業担当、調達担当などに分けて、それぞれ異なったワーク（資料読み）などをして、より高い性...
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ONE CAREERでは、三菱電機の2021年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三菱電機のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三菱電機のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や三菱電機の企業研究にも役立ちます。
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