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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 2020年12月中旬
実施場所 オンライン（zoom）
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 5名程度（配属事業部内で）
参加学生数 8人（配属事業部内で）
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「空港・観光庁への新規ビジネス提案を検討」をテーマに、グループ全員で1つの提案プレゼンの作成に取り組んだ。プログラムは最初の説明と最後の発表会を除いてテーマ（事業部）毎の実施となる。全体、事業部ごとのオリエンテーションの後、グループ全員で役割分担をして、調査、プレゼン資料作成を行った。社員の方...

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ワークの具体的な手順

1日目
全体オリエンテーション→事業部オリエンテーション→自己紹介→グループワーク
2日目
グループワーク
3日目
グループワーク→全体発表会→座談会

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インターンの感想・注意した点

人数がとにかく多かった（たまたまらしいが）ので、全体の意見が発散しないように元のテーマや顧客の課題をよく意識して発言するように心がけた。大変ではあったが、リーダーでなくても1メンバーとして建設的な議論をする力をつけることができたと感じる。

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懇親会の有無と選考への影響

懇親会は事業部ごとであった。ただ、そこまで個人を深掘られることはなかったので、選考的な意味合いは（なくはないと思うが）弱いと思う。むしろ早期選考を狙うなら終わった後のアンケートの方が重要だと思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

学生、社員の方とはグループワーク中ずっとzoomをつないでいた。同じチームのメンバーとは活発に議論するので関係は深まる。社員の方には基本的に随時聞く形だったが、話す際にはじっくりフィードバックをかけてもらえたので比較的雰囲気や人柄をつかむことはできた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

穏やか、真面目な人が多そう。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

参加前と変わらず。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本電気（NEC）の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日本電気（NEC）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日本電気（NEC）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日本電気（NEC）の企業研究にも役立ちます。
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