職種別の選考対策
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22年卒 マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
No.182100 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年11月下旬 |
---|---|
実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 全体で5人程度 |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | 分からない。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・企業説明
→組織構成(各カンパニーについて)、クレドについて
・日本のヘルスケアマーケット
・上記のマーケットの課題から選んでグループワーク(50分間、中間発表あり)
→テーマ:J&Jのどのような経営資源を活用し、ヘルスケアマーケットのどのような課題に取り組むか
ワークの具体的な手順
資料などは何もなく、課題に対し自由に話し合う。
インターンの感想・注意した点
インターン中は社員に見られることもなく優遇などはなかったが、それでも自分がグループを回す意識でメンバーに接する事。
またメンバーの良い点は積極的に真似する事。
J&Jのインターンはレベルが高いと思っていたがそんなことはないので気楽にいって良い。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはグループワークやその後の発表で関りがあった。
社員は人事と関わる事はあったが、グループワークを見られることもないので関りは薄い。
現場社員とはインターンで会う事はなかった。
時間も短いので企業理解が深まる程度。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系でバリバリ働いているイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
イメージは変わらず外資系という印象。
ただ日本法人なのでさほど日系と変わらないと感じた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
本選考
2021年3月中旬
筆記試験
2021年4月上旬
グループディスカッション(GD)
2021年4月中旬
グループディスカッション(GD)
2021年4月中旬
一次面接
2021年4月下旬
リクルーター面談
2021年5月中旬
最終面接
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