職種別の選考対策
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22年卒 マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
No.149849 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2020年12月中旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 3人ほど |
参加学生数 | 40人ほど |
参加学生の属性 | 難関国立大学、早慶上智MARCH |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
業界・企業説明ののち、日本のヘルスケアマーケットの現状・課題について学び(各自必要な情報はメモを取る)、それを踏まえ「J&Jの資材を用いて日本のヘルスケアマーケットにどのようなGrowthInnovationを起こすことができるか」について6名程度のグループに分かれて議論しました。
ワークの具体的な手順
各グループでJ&Jの資材についてや日本のヘルスケアマーケットにおいて起こしたいイノベーションについて話し合いました。中間報告を各グループ1分程度で行い、もらったFBをもとに最終発表まで案を詰め、発表用資料を仕上げました。
インターンの感想・注意した点
文系の学生も多く、自身が常識だと思っていた医療に関する知識が意外と常識ではないことに気づかされることもありました。ディスカッションの前に与えられる情報の量がかなり多くメモを取り整理するのに苦労しました。
参考にした書籍・WEBサイト
企業ホームページ
インターン中の参加者や社員との関わり
グループごとに軽く自己紹介の時間はあったものの、ディスカッションでは常に時間に追われていて楽しむ余裕もなく、仲良くなるといったことはありませんでした。社員の方が何度かディスカッションの様子を見に来てアドバイスをくれることもありました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系の製薬メーカーで、ヘルスケアに幅広い側面から貢献している
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員のレベルが高い(コミュニケーション能力、論理的思考、頭の回転)、女性社員を大事にしている
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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