職種別の選考対策
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22年卒 マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
No.202987 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 マーケティング職※Quality Assurance職(品質保証部)(ジョンソン・エンド・ジョンソン)に統合
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年10月中旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 1チームあたり1人 |
参加学生数 | 1チーム5人 |
参加学生の属性 | 学部もバラバラで規則性はなかった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
医療に関する新規事業立案のグループワークを行なった。課題はJ&Jの新規事業立案。5人程度のグループに割り振られ制限時間が終わると同時に担当職員に発表する。特に縛りなどなく自由に計画を立てて良かった。その後社員から個々人にFBをもらい終了。
ワークの具体的な手順
全体説明の後、グループごとにブレイクアウトルームに分かれて示されたテーマに沿ってグループワークを行った。その後分かれたまま発表、社員の方からフィードバックをいただいた。
インターンの感想・注意した点
どこの企業にも言えることではあるが初対面でのグループワークは非常に難しかった。わざとなのかは判らないが特にこの企業では全員の専攻や学科が異なり皆異なるアプローチをしようとしていたため意見に収拾をつけることが大変だった。
懇親会の有無と選考への影響
その後早期選考の連絡が来たため影響はあると思われる
インターン中の参加者や社員との関わり
1dayのインターンシップかつオンラインでの開催であったため参加者と世間話等する暇もなく関係が深まるようなことは一切なかった。社員とも同様で自由に話すような時間はスケジュール上ないのでインターンだけでは関係は深まらないと思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系企業、日系企業より拘束は緩くもしっかりと働き結果を出さなければいけないというイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
イメージ通りだった。服装なども含め日系企業より拘束は緩そうだったがその分明確な結果が求められるように感じた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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