職種別の選考対策
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20年卒 技術職※現在募集なし
技術職※現在募集なし
No.62395 インターン / インターンシップの体験談
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 11月中旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 人事4名、現場社員4名 |
参加学生数 | 50名ほど |
参加学生の属性 | 学部/学年ともに様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題:J&Jが将来どうなるべきか
1チーム5〜6名で約7時間(内ランチ1時間)グループディスカッションを行い、最後に1チーム5分で発表しました。J&Jの様々な資料が用意されており、その資料を元にGDを行いました。
ワークの具体的な手順
社会の変化を分析し、将来J&Jが担うべき役割を考えました。
インターンの感想・注意した点
苦労した点としては、様々な背景の学生が参加しているため、知識を共有することが難しいことでした。文理や専攻、学年を問わず参加しているため、適材適所の役割分担が重要であると感じました。このインターンシップが早期選考に直結します。
インターン中の参加者や社員との関わり
同じチームの参加者とは半日のグループディスカッションを通して非常に仲良くなりました。ただ、他のチームのメンバーと関わることはほとんどありませんでした。社員の方々とは座談会や休憩時間での立ち話などを通してお話を伺えました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
非常に規模が大きいが常に患者さんの目線に立って業務をされているイメージでした。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前のイメージは変わりませんでした。
企業理念が社員の方々全員に浸透している印象を受けました。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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