職種別の選考対策
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20年卒 技術職※現在募集なし
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No.54487 インターン / インターンシップの体験談
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 12月19日 |
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実施場所 | 東京本社(九段下) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 人事3人、現場の社員2人 |
参加学生数 | 約50人 |
参加学生の属性 | 特定の属性はなし |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
J&Jが10年後も発揮していくべき強みを整理し、発表するという内容。約5時間ほど準備の時間が与えられているが、悠長に進めていると全く時間が足りなくなる。やみくもに情報収集を行うのではなく、ある程度軸を決めて絞り込んでから情報収集を行うべき。
ワークの具体的な手順
J&Jの会社沿革や歴史などが記された資料や、コンサルティンググループが実際に発表した10年後のヘルスケア業界の未来予測レポートなど膨大な資料を基に、J&Jの強みと外部環境の変化を整理し、10年後に発揮していくべき強みを最後にプレゼンする。
インターンの感想・注意した点
感想としては非常に有意義なインターンシップであった。理由はワークショップの特性上、進めていくうちにJ&Jの良い点が明確に感じられるようになるからだ。外部環境の変化の激しさを痛感してなお、J&Jという企業が今後も発展していくことを確信せざるを得なかった。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンシップ参加者の学生とは丸一日の白熱した議論を経て深い仲になれたように感じた。社員とは座談会の機会はあるもののあまり交流をすることがなかったので特に感じたことはないが、よく学生たちの動きを見てくれているなと思った。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系特有の成果主義の社員が多い。人の入れ替わりが激しい。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
特に変化なし。
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