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総合キャリア職（リテールマネジメントコース）
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最終選考結果 1次選考通過

大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以内）

「3年間所属する◯◯ゼミでの学習、運営である。学習では「◯◯」を扱い、契約や◯◯行為、◯◯などを事例問題を通して模擬裁判、ディベートを用いて取り組んだ。「様々な視点から一つの事象に向き合う」ことの大切さを学んだ活動である。また「学生主体」の形態を採り、ゼミ内で取り扱うテーマや、形態を全て学生が...

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他人に負けない自分の強みを教えてください。（150文字以内）

「他者へ向けた主体性」である。これは今までの高校の◯◯実行委員長の経験、◯◯の◯◯実行委員の経験、所属するゼミなど様々な場面で発揮をした。「ゴール到達までにどうすればいいか」を常に考え積極的に意見提案、他の人への働きかけを行った。友人からは「◯◯が最初に動くから物事がスムーズに進む」と言われる。

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当社の総合キャリア職リテールマネジメントコースを志望する理由を教えてください。（250文字以内）

◯◯の◯◯実行委員の経験で「1つの地域の特性を生かした取り組み」の充実感を体感し、同時に「多くの人々の行動・未来を後押ししたい」想いがある。この想いを、「一生涯の安心」という価値提供で実現できると思い貴社を志望する。貴社の「地域に根付いたウェルビーイングのサービスの提供」、「先進的なサービスの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書不明　若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して面接官が来るのを待機　【質問内容】学生時代に取り組んだことは？ チームで取り組んだ経験は？ ストレスが溜まったときどうやって発散してる？ 周りからどんな人って言われることが多い？ 志望業界は？→その理由は？ ...
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書不明　最終面接でもいたので恐らくこの面談が重要　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して面接官が来るのを待機　【質問内容】以前とあまり変わらない、パーソナルな質問が増えたように思う。 学生時代に取り組んだことは何ですか？ 困難を乗り越えた経験はありますか？どうやって乗...
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25年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】生命保険にこれから先の発展が見えない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【学生時代に取り組んだこと】私はコールセンターでのアルバイトに3年間勤務し、「聞く力」が大きく成長した。コールセンターでは最初は電子タバコに関する問い合わせの受電業務を行い、慣れてからは故障品対応などの高難度のクレーム対応を担当した。このクレーム対応は当時の私には難しく精神的にもつらいものだったが、お客様のお話に耳を傾け、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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【試験科目】国語・算数・パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】普段通り　【対策方法】他の会社と似たようなSPIの試験であったので志望度の低い会社を受けて練習した
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内定
25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長の方と二次面談の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された場所に向かい待機。　【質問内容】2人の面接官から質問された 二次面接を担当した人からは 自己紹介 学生時代取り組んだこと そこから何を学んだか 人事部部長からは チームで取り組んだ経験につ...
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25年卒
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【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400）】私は、◯◯新商品を提案する国際学会に力を入れ、◯◯の◯◯組から◯◯した。◯◯会社の実務家の審査に通る質の高い企画立案を、半年の短い研究期間内でやり遂げ、最終的には説得力のある発表にまでこだわったため最も力を入れた...
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25年卒
エントリーシート（ES）
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関西学院大学 | 文系
【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】私は塾のアルバイトで校舎統括という立場に立ち、校舎の活性化を図った。生徒の来校率低迷という課題に対し、面談から勉強に対する受動的な姿勢が原因と考えた。そこで生徒の勉強意欲を引き出す校舎づくりをしたいという...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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大学非公開 | 文系
【大学時代に1番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】◯◯ゼミナールという学会において7人チームで新たな保険プランを提案することに力を入れて取り組んだ。私は今までリーダー経験がなかったが、新たな挑戦としてリーダーになりチームをまとめた。困難な課題は、メンバー間の温度感の差を埋...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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