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プルデンシャル生命で実現したいこと（300字）

私が貴社で実現したいことは2つある。1つが生命保険の新商品開発に携わることです。「日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらす」という理念のもと、貴社はリビング・ニーズ特約や保険金即日支払いサービス等の革新的な商品を生み出している。お客様が本当に必要としていることに焦点を置き、先進的な取り組みに...

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明確な目標を持ち、その目標を達成するために着実と努力できることが私の強みです。その証明となるのが大学時代に力を入れて取り組んだ◯◯部での活動です。私は◯◯部門に所属し、社会問題や自分の価値観を文章化して、英語で発表するという活動をしていました。この活動に加わった当初、二年次には校内大会に出場し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システム系のチームのチームリーダーの女性。中途入社10年目。（前職はコンサルで10年ほど勤めていたらしい）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→若手人事が迎えに来る→会場入りの前に一次の面接官からのFBを伝えられる→面接→面接官がエレベーターホールまでお見送り　【...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】6/1のイベント出席　【内定後の研修など】数か月に1度　【採用人数・倍率】30人くらい（本社スタッフ20～25人、IT2人、アクチュアリー5人、FSS数人）　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【試験科目】基礎能力試験クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力試験は厚生労働省の試験だった。大問は10個くらい、小問は2～4ページくらいあった。各問題に対し3〜5分くらいか。クレペリン検査は上下2回やる。　【対策方法】集中力と忍耐力が試される。基礎能力試験は左右に書いてある文字列の正誤判断や四則混合、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→若手人事が迎えに来る→二次面接の面接官からのFBを聞く→面接→若手人事が迎えに来る→別場所で人事面談→人事がエレベーターホールまで送ってくれる　【質問内容】・自己紹介・学生時代頑張ったこと（内容や役割、何故頑張...

【プルデンシャル生命で実現したいことをご記入ください。（280 文字以上 300 文字以下）】全ての人に愛を届けることを実現したいです。人間は必ず死ぬものですが、生命保険はその時に愛を届けられる手段だと思います。ドライデン氏が生み出した3Cent a weekのように、本当に必要な保障を必要な時に必要な人に渡すという基本原...

8人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】4〜6年目くらいの社員と座談会。学生3：社員1の30分ずつを2セット。学生側が女子だけだったからか、社員も女性であった。最初に社員の自己紹介があり、あとはひたすら逆質問。　【注意した点・感想】人事の社員は部屋から出ているため、気楽な感じに話せる。また、社員側も特に学生の名前を聞いたりなどもなくメモを取っていなかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】商品企画部かどこかのチームリーダー。中年男性。優しく穏やかな感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→ソファで待機→人事チームの若手社員が迎えに来る→面接→面接官がエレベーターホールまで送ってくれる　【質問内容】・自己PRをしながら自己紹介・プルデンシャルを...

【内容】分かりやすい会社説明　【注意した点・感想】参加しなくても選考には参加できた気がします。しかし、参加しないと会社についてイメージがわかない部分が多いのではないかと感じる。大手日系生保との違いを詳しく説明してくれる。ライフプランナーへの誇りを強く感じる内容。

【内容】社員の方との座談会、学生6人社員2人で30分×2 　【注意した点・感想】参加が必須であるが、週に一度しか日程がありませんでした。中々予定が合わず選考が進まなかったので座談会は他社の予定より優先度を高くしておいた方が良いと思う。特にメモを取られたりはしていないので選考ではないのではないか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部ではない年次の高そうな中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、ロビーで待っていると人事の方が案内してくれる。帰りは面接官が送ってくれる。　【質問内容】自己紹介、プルデンシャル生命の志望理由、学生時代頑張ったこと、困難を乗り越えた経験、逆質問　志望理由への...

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