職種別の選考対策
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18年卒 ITソリューション
ITソリューション
No.4687 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 ITソリューション
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2016年8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 大崎第3オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で4人程度 |
| 参加学生数 | 35人程度 |
| 参加学生の属性 | 東工大、早慶、筑波、福岡、学芸など |
| 交通費補助の有無 | 遠方の方は実費支給、そのほかは一律の金額支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
グローバル金融ITシステムを導入する際に、どのような機能を組み入れてどの地域に対応させるかを選定する。
与えられた資料を用いて、決められた納期・予算内でシステムをより活用するためのプランを考える。上司に対して中間発表があり、最後にプレゼンを行う。
ワークの具体的な手順
1.ワークの説明
2.グループワーク
3.中間報告
4.最終プレゼン
インターンの感想・注意した点
非常に密度の濃いインターンだった。
Excelなどを用いて定量的に考えていたつもりだったが、メンターの方に意見を伺うとたくさんの指摘をいただいた。厳しいが的確な意見を下さるのでとても参考になった。
最後のプレゼンも実際のケースを想定したもので、臨場感が伝わっていい緊張感が味わえた。
懇親会の有無と選考への影響
飲み会。
選考には関係ないように思われた。
インターン中の参加者や社員との関わり
人事の社員の方とはワークの質問などでこまめに話した。また気さくな社員さんは向こうから話しかけてくれ、普段の業務のお話しもしてくださった。
懇親会ではいろいろな社員さんがローテーションでテーブルを回ってくださり、仕事の話しからプライベートの話までたくさんうかがうことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅い。内向的。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
フランク。でも業務内容は思っていたとおり内向きのものが多かった。
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