17年卒 ビジネスプロデューサー
ビジネスプロデューサー
No.2609 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 40分 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 6〜7人 |
| 結果通知時期 | その場 |
| 結果通知方法 | 口頭伝達 |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、数十人が大会議室に入れられ、その後6（ないし7）人ずつ名前が呼ばれ、別室に移動する。移動した部屋で選考官が出したテーマを基に40分間ディスカッション。ディスカッション後にプレゼンの時間等はなく、40分できっちり終了。終了後、再度数十人全員が大会議室に集められ、その場でディスカッショ...
GDのテーマ・お題
都内のレンタカー屋の売り上げを1.5倍にする施策を考えよ
GDの手順
前提確認（都内、レンタカー屋、1.5倍がそれぞれどのような意味であるのか定義を確認した。その上で、いつまでに施策を達成すればいいのか期限を確認した）【5分】→問題の因数分解（都内のレンタカー屋の売り上げがどのように構成されているのか、因数分解して式にした。）【15分】→ボトルネック特定（因数分...
選考官からの質疑応答の有無
ディスカッション中に、選考官がディスカッションに混ざる形で質問を投げ、回答できる人が回答する。質問内容は、①都内でレンタカーを借りる人ってどんな人ですか？②都内でレンタカーを借りないと出来ないことって何ですか？の二点。
雰囲気
正式なアイスブレイクの時間は無いものの、6人部屋に案内されてからGD開始までに打ち解ける時間があったため、比較的和やかな雰囲気でGDを行うことが出来た。
選考官に圧迫的な雰囲気は全くなかったが、質疑応答ではしっかりとした回答でなければ「どうゆうこと？」と問い詰められることもあるため、しっ...
注意した点・感想
特徴として、「◯◯を1.5倍にせよ」というテーマの◯◯に癖がある（他班では「渋谷のフィットネスジム」などがテーマとして出されていた）。セオリー通りでは太刀打ちできないため、「◯◯って何に使うんだ？」と実際の様子を具体的にイメージしながら、ボトルネックや施策を考えた。
参考にした書籍・WEBサイト
外資就活ドットコム
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
-
コンサル・シンクタンクStrategy&経営戦略コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクA.T. カーニー経営戦略コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクPwCコンサルティング合同会社デジタルコンサルタント
-
コンサル・シンクタンク経営共創基盤（IGPI）アソシエイト
-
コンサル・シンクタンク野村総合研究所経営コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクデロイト トーマツ コンサルティングコンサルタント職
お気に入りして募集開始の通知を受ける