職種別の選考対策
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24年卒 人材コンサルティング営業職の志望動機と選考の感想
人材コンサルティング営業職
24年卒 人材コンサルティング営業職の志望動機と選考の感想
人材コンサルティング営業職
24年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 文系
志望動機
コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職に興味を持ったきっかけ
人材業界を中心に就活を進めていたところから、企業について知り関心を持った。
コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
キャリアアップできる環境・若手から裁量権が大きい環境・人と関わり合える環境を就活の軸とし、人材業界をはじめ教育業界やIT業界、ホテル業界など様々な業界の企業の選考を受けていた。 ...
選考の感想
同業他社と比較してコプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の選考で重要視されたと感じること
将来のキャリアビジョンについて、一次面談からかなり深掘りされたため、自分自身のキャリアや今後やりたいことをしっかり把握できているか言語化できているかが重要視されていたように感じた。 ...
他社と比べた際のコプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の魅力
説明会や選考での社員の方々の話の内容から、営業職に対してとても力を入れている企業であり、社員の方々は営業職に大変やりがいを感じている企業であると感じた。
コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の選考で工夫したこと
自らが描くキャリアビジョンと職種のマッチングについて、事前に自己分析をしておくことを心がけた。面接中に深掘りされ、言葉に詰まった際にも冷静に自分の考えを伝えるように意識した。 ...
コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の選考前にやっておけばよかったこと
特にない
コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職を受ける後輩へのメッセージ
選考を通して、学生自身の性格や素質、働くことに対する考え方や価値観を重視していると感じたので、これらをあらかじめ言語化しておくといいと思います！
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