職種別の選考対策
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24年卒 人材コンサルティング営業職の志望動機と選考の感想
人材コンサルティング営業職
24年卒 人材コンサルティング営業職の志望動機と選考の感想
人材コンサルティング営業職
24年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
早稲田大学 | 文系
志望動機
コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職に興味を持ったきっかけ
人材業界を受けている中で逆オファーを頂いた。
コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
安定基盤があったうえで挑戦できる環境
一人一人の人生に影響を与えることができる
今後成長見込みのある会社
企業理念をしっかりと持っており、その理念が社員に浸透している会社
学生を大切にし...
選考の感想
同業他社と比較してコプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の選考で重要視されたと感じること
人柄を重視しているように感じた。特に人事の方がしっかりと話を聞いてくれた。
また、内定後や最終面接前にこちらから連絡すれば、社員の方と会わせてもらえたり、職場訪問をさせてもらえる。学生の立場や...
他社と比べた際のコプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の魅力
挑戦環境、実力主義
コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の選考で工夫したこと
仕事や自身の夢への熱量を高くもつ
不明な点があったらすぐに人事の方に連絡をする
選考時期が早かったこともあり、焦らずゆっくりと選考を進めた。
選考を進むにつれて、役職が高く、高圧的な人も増...
コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の選考前にやっておけばよかったこと
特になし
コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職を受ける後輩へのメッセージ
挑戦を全面に掲げている会社であると感じた。そのため、選考では「挑戦・熱量」を意識して選考を受けるべきだと思います。
その他企業の選考対策