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24年卒
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本選考
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志望動機
コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職に興味を持ったきっかけ

人材業界を志望していて、ゼネコンに対して人材派遣をするビジネスモデルに興味を持ちました。

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コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）

就活の軸としては、就職活動の軸は人材業界、提案の幅が広い、主体的にチャレンジできる環境の3点です。進路に悩む方や働く方を支えたいという想いから人材業界を志望し、その中でも顧客の課題解決に対して、...

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選考の感想
同業他社と比較してコプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の選考で重要視されたと感じること

元営業職社内1位の方が人事部長をしていて、最終面談で1人1人と話して本当に自分の会社に適性があるかを精査しています。学生時代に力を入れたことはもちろんですが、営業職としての相手の話を聞く姿勢や話...

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他社と比べた際のコプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の魅力

人手不足が深刻な建設業、主に大手ゼネコンに対して人材派遣をしているため社会貢献の度合いは高いと感じます。

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コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の選考で工夫したこと

営業職として適正があるように見せていました。具体的には分かりやすく結論から話す、傾聴する、学生時代に力を入れたことを営業職に対してウケが良さそうなものにするの3点です。学生時代に力を入れたことは...

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コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の選考前にやっておけばよかったこと

面接で話す内容をしっかりと練りこみましょう。

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コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職を受ける後輩へのメッセージ

比較的受かりやすい企業だと思いますので、練習や内定を保持するという目的で受けてみるのはよいと思います。

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他の先輩の志望動機と選考の感想

内定
24年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
非公開 | 文系
【コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職に興味を持ったきっかけ】人材業界を中心に就活を進めていたところから、企業について知り関心を持った。 【コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）】キャリアアップできる環境・若手から裁量権が大...
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内定
24年卒
志望動機と選考の感想
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職に興味を持ったきっかけ】人材業界を受けている中で逆オファーを頂いた。 【コプロ・ホールディングスの人材コンサルティング営業職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）】安定基盤があったうえで挑戦できる環境 一人一人の人生に影響を与えることが...
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  • 2022/12/08
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  • 26年卒
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  • 25年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
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    • 人事職
  • 24年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 23年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 22年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
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  • 19年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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