職種別の選考対策
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24年卒 ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
No.289140 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2022年8月下旬 |
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実施場所 | 企業オフィス(東京、六本木) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1チーム2人、全部で15名程度 |
参加学生数 | 40〜50人 |
参加学生の属性 | 東京大学、旧帝大、早慶上理 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
班ごとにテーマが異なるが、各部門の実際の業務体験ができる内容になっている(例えば、某証券会社への営業提案など)。かなり具体性・専門性の高いテーマに取り組むため、業界知識はかなり身につくインターンシップになっている。
ワークの具体的な手順
4日目の夕方まで基礎知識の講義を挟みながらグループワーク。最終日にプレゼン発表。
インターンの感想・注意した点
グループワーク中も含め、常に社員さんが近くにいたため、選考要素が強いインターンシップだと感じた。基本的にコミュニケーションが得意なメンバーしかいないため、グループをうまく主導する力を見られていた気がする。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク以外にも社員との座談会、最終日のフィードバックなど社員との交流機会は多く設けられていた。社員の方々は面接の時と異なり、かなりフランクに話してくれ、様々なぶっちゃけ話が聞けた。一方で、他チームの学生との関わりはほぼなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
少数精鋭、ドライで論理的、少し怖い、ホワイト高給
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
少数精鋭、優しい、責任感のある社員、激務
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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