職種別の選考対策
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24年卒 ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
No.266909 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント
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24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬 |
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実施場所 | 東京六本木本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1チームあたり2人 |
参加学生数 | 30人程度 |
参加学生の属性 | ほぼ東京一工、少し早慶 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
各グループが初日に違うお題を与えられ、講義のかたわら初日からバディ社員の指示のもとワークに取り組んでいく、という形だった。
最終日にはそれぞれ担当の営業部長に提案する、という形でプレゼン大会を行った。
ワークの具体的な手順
初日:お題配布、バディから進め方の指示
2〜4日目:スライド完成に向けワークを進める
最終日:プレゼン
インターンの感想・注意した点
面接の際に知識を重要視していなかったとはいえ、ワークを進めるにあたってはある程度必要になってきたので、勉強しながらワークに取り組むのは非常に苦労した。5日間も同じテーマに向き合い全力で取り組むため、グループの雰囲気が悪くならないようチームマネジメントは常に意識した。苦労した分楽しかったし、成長...
参考にした書籍・WEBサイト
アセットマネジメントの世界
アセットマネジメントがよくわかる本
インターン中の参加者や社員との関わり
学生に関しては、他のグループのメンバーとの関わりはほとんどなかった。社員の方々は常にワーク中も変わるがわる居てくれたので、質問や会話はかなりの頻度でできたと感じる。毎日座談会もあったので、積極的に話に行けば十分関われると思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
プライドが高く体育会なイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員間の結びつきが強く、一丸となって案件に取り組んでいる印象
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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