職種別の選考対策
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23年卒 デジタルコンサルタントの志望動機と選考の感想
デジタルコンサルタント
23年卒 デジタルコンサルタントの志望動機と選考の感想
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23年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
PwCコンサルティング合同会社のデジタルコンサルタントに興味を持ったきっかけ
IT業界の上流に興味を持ち、ITコンサルという職種を見始めた
PwCコンサルティング合同会社のデジタルコンサルタントの志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
自分の求める成長環境があるかどうか、自分のやりたいことができるか、自分のやりたい興味のある職種があるかどうか、自分がそこでのキャリアをどれだけイメージできるか
コンサルティングファーム、S...
選考の感想
同業他社と比較してPwCコンサルティング合同会社のデジタルコンサルタントの選考で重要視されたと感じること
ロジカルさはもちろん、ある程度人柄も重視されていると感じた。
面接ではケース半分、人物面接半分など他のコンサルティングファームに比べてケースの割合が少ないと思った。
しかし、ケース面接でも人...
他社と比べた際のPwCコンサルティング合同会社のデジタルコンサルタントの魅力
ロジカルさの中に陽気さ、気軽に話しかけやすい雰囲気があること。
PwCコンサルティング合同会社のデジタルコンサルタントの選考で工夫したこと
ケース対策、プレゼン対策を行った。
ケース対策では、ロジカルさはもちろん、面接官に伝える際の説明の仕方にも注意した。その結果、高評価を得られたので、わかりやすく伝える練習をしてよかったと感じた...
PwCコンサルティング合同会社のデジタルコンサルタントの選考前にやっておけばよかったこと
ケース面接でのディスカッションフェーズで、ここの数値をフェルミで出せない？と言われ、当時フェルミは全くやったことがなかったので焦った。満遍なくケース対策はするべきだと思った。
PwCコンサルティング合同会社のデジタルコンサルタントを受ける後輩へのメッセージ
面接官ガチャがあるとオープンチャットなどでは言われていました。私は圧迫面接はありませんでしたが、あったとしても落ち着いて筋が通っていれば大丈夫だと思います。ケース面接、人物面接含め、多角的な視点...
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