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No.168574 本選考 / 一次面接の体験談

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一次面接
4月
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人事

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会場到着から選考終了までの流れ

入室して待機

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質問内容

学生時代に力を入れたこと、その深掘り、他社の選考状況、当社の志望度
学生時代に力を入れたことの深掘りについては、学生それぞれ異なる質問をされていた。
志望度については、10ポイントをそれぞれの会社に振り分けて答えるよう指示があった。

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雰囲気

やや和やか

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注意した点・感想

第一志望であることが伝わるように、冷静に話した。他の学生が話しているときは、自分が次に話すことを考えつつも、笑顔でうなずくことを心がけた。
逆質問の時間は無かった。
答えに詰まってしまったときのために、ゆっくり話した。

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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西圏の有名大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
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内定
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大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】軸に沿っていたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】他社の選考辞退　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 文系
【試験科目】数学、国語　【対策方法】インターン選考で行ったwebテストはそのまま本選考でも使用される。対策を全くしていない状態で、インターン選考には落ちたが、本選考には受かったため、本選考ではあまり重要視していないように感じる。
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22年卒
一次面談
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと1分 ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・短所 ・志望度の高い企業を3つあげ、10点で割り振る 何よりも志望度が重要である。ここで他の企業と迷ってい...
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22年卒
最終面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前と同じ人事 別の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面談の30分前にzoomに入室し、別の人事の方が緊張をほぐすような会話をしてくれた。　【質問内容】・関西電力で何をしたいか。志望動機も踏まえて。（全員） ・他社の選考状況（全員） ・学生時代に力を入れたこと1分（全...
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22年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】情熱を持っている方々が多いと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】わからない。　【内定後の研修など】わからない。　【採用人数・倍率】30人〜50人　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、その他はわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
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内定
22年卒
企業説明会
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大学非公開 | 文系
【内容】・会社説明 ・座談会　【注意した点・感想】会社のことについて深く知れる2時間で、私はこのイベントからこの企業に興味を持ちました。かなり詳しく会社のことを説明してくださり、そのあとの時間は自由に社員の方々と座談会をして、社風なども感じることができました。
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内定
22年卒
二次面接、集団面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事と面談があった　【質問内容】・自己紹介をお願いします ・学チカ ・会長がどのようにして決まったのか ・どのような点で評価されたのか ・周りからどのような人だといわれるか ・志望動機 ・入社したらやりたいこと ...
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内定
22年卒
最終面接、集団面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事との面談があった。　【質問内容】・自己紹介をお願いします ・学チカ ・会長がどのようにして決まったのか ・どのような点で評価されたのか ・周りからどのような人だといわれるか ・志望動機 ・入社したらやりたいこと ...
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内定
22年卒
合同説明会
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本選考
大学非公開 | 文系
【内容】合同説明会らしい会社説明　【注意した点・感想】大手企業であることから人が多く、席になかなか座る事が出来なかった。合同説明会に参加する事で企業名が入ったボールペンを貰えた。とても書きやすいボールペンである。この説明会を聞いたことにより、電力を扱うだけの企業ではない事を知った。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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