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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
20年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.80949 本選考 / リクルーター面談の体験談

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20年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 非公開
2019年3月下旬
リクルーター面談
2019年3月下旬
会場 カフェ
社員の人数 1人×3回
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

経緯

大学OBからの電話

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会場到着から選考終了までの流れ

待ち合わせ場所で待機→面談→解散

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質問内容

・質問
関西電力を志望する理由
関西電力の志望度
関西電力でやりたいこと
学生時代についての話
長所と短所
・逆質問
（面談時間のほとんどが逆質問だったため、ある程度聞きたいことは準備しておく必要があります。）

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雰囲気

フランク

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注意した点・感想

リクルーターの方は大学のOBOGの方であるが、あまりフランクになりすぎずに礼儀作法等はしっかりするように気を付けました。基本的に彼らに気に入ってもらうことが出来れば通過することは難しくないように思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】黒部ダムの見学など、複数回。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】京大、阪大、神大、他旧帝、早慶、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。 ほぼ夏インターン参加者
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
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    • 総合職 ※職種ごとに分類
  • 25年卒
    • 総合職（事務系）
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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