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インフラ・交通 関西電力
17年卒 総合職（技術コンサルティングー営業）
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No.3664 本選考 / リクルーター面談（最終）の体験談

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17年卒
リクルーター面談（最終）
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本選考
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4月中旬
リクルーター面談（最終）
4月中旬
会場 近くのカフェ
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二人とも男性で30代、8〜10年目の中堅社員だった。口調は穏やかで終始明るい雰囲気だった。

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会場到着から選考終了までの流れ

カフェの席につきしばらく談笑した後に面談が始まった。

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質問内容

学生時代に何を頑張ったかを自己PRに絡めて、入社してから何を成し遂げたいか（かなり具体的に）、どのような人物になりたいか、何故電力業界で働きたいのか、何故関西電力なのか、他に受けている企業から内定を貰った場合どうするか、逆質問の時間はかなり取られた

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雰囲気

終始和やかな雰囲気

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注意した点・感想

インフラ業界の志望動機にありがちな「人の役に立ちたい、生活を支えたい」といった理由から一歩踏み込んで「入ってから何がしたいのか」を具体的かつ明確に伝えることができないといけない感じた。私の場合、ある事業をしたいと答え、その事業の必要性や課題等を自分なりにまとめていったのが好評価に繋がったと思う。

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ONE CAREERでは、関西電力の2017年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
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