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No.41324 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2018年7月下旬
グループディスカッション（GD）
2018年7月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間
社員の人数 2人
学生の人数 12人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

全員集合後、アイスブレイク。国際物流企業の説明会という名目なので軽く国際物流企業についての講義を受けた後、グループワークが始まる。終了後はOG（若手）と面接官の対談を聞き、OGへの質問タイムが設けられる。退出の際に事前に記入してくるよう言われているESを提出し、解散。

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GDのテーマ・お題

設定された条件のもと、最も安い費用で中国から東京へものを運ぶためにはどうすべきか。

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GDの手順

顧客の要望や飛行機・船それぞれの運賃や運搬必要日数などが書かれた書類が配布され、その書類を使って最も低コストで五種類の品物を東京まで運ぶにはどうすればよいかを4人ごとのグループで議論・計算し、代表者一名が発表する。
この前にある講義の内容がヒントになっているため、しっかり聞いておくこと。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

面接官は一度退室し、学生同士だけでグループごとに行われる。普通の自己紹介。退室してはいるが、面接官は外からその様子を覗いていたため、もしかするとここも選考対象なのかもしれない。といっても身構える必要はなく、笑顔で普通に応対していれば十分だと思う。

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プレゼン時間の有無

代表者一名が品物の運搬方法・費用についてその導出過程と結果を発表する。偶然かもしれないが、発表していた人は全員面接に呼ばれていたように思う。

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選考官からのフィードバックの有無

答えの存在するグループワークなので、面接官がその答えと計算式を発表する。間違っていてもそれで落選するわけではないので、気を落とす必要はない。むしろインターン内定者も半分近くは間違っていたように思う。

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雰囲気

阪急阪神エクスプレスはフォワーダーの中でもかなり和やかな社風なので、説明会にもそれが現れていたように思う。ただグループワークの最中は、聞きなれない語句が多く登場するため、全員一刻も早く理解しようと必死の表情となる。

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注意した点・感想

非常に早い時期の選考なので学生のレベルの差が激しい。緊張のためなのか説明会中全く笑わないような学生やグループワークで一人で突っ走る学生もおり、当たり前だが落選していた。また、要領が悪いのか結局最後までグループワークの内容が理解できなかった学生もおり、そういう学生も面接には呼ばれていなかった。後...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、阪急阪神エクスプレスの2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、阪急阪神エクスプレスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。阪急阪神エクスプレスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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