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No.299492 本選考 / 二次マッチング面談の体験談

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4月上旬
二次マッチング面談
4月上旬
会場 オンライン
試験時間 30
社員の人数 2
学生の人数 1
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事（4.5十代）、技術職員（4.5十代）

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会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様

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質問内容

学科を選んだ理由、志望動機、検査装置は2種類あるがどちらがいいか、業務内容のイメージ、研究内容＋深掘り、併願している企業・業界、内定が複数出たらどんな軸で入社する会社を決めるか、アルバイト、サークル、長所＋エピソードへの深掘り、英語力は、逆質問。全部の質問に対し、軽くきになったことを追加で質問...

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雰囲気

普通。人事は普通、技術職員は温厚な雰囲気。

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注意した点・感想

研究内容が深掘りされると思ったため、研究内容について想定される質問の回答を準備して臨んだ。技術職員の方が温厚な方で、共通の趣味もありかなり話しやすかった。一回一回の回答を簡潔にまとめることを心がけた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員一名・副本部長クラス二名　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前待機→面接開始→自己紹介→人事による質問→管理職Aによる質問→管理職Bによる期待の言葉→逆質問→退出　【質問内容】志望動機・自己PR・研究内容・研究の中で大変だったこと・英語に対する苦手意識の有無・学生...
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ONE CAREERでは、日立ハイテクの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日立ハイテクの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日立ハイテクの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日立ハイテクの企業研究にも役立ちます。
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