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24年卒 エンジニア職
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No.333888 本選考 / 一次面接の体験談

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本選考
大学非公開 | 理系
7月下旬
一次面接
7月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の方1名、人事の方1名。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、なし

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質問内容

簡単な自己紹介や志望動機、学生時代に力を入れたことや今行っている研究についてなど。研究については、今行っている研究で行き詰ったらどうするか、最終的なゴールは何か、などといった質問をされた。たまたま私の通っている大学出身の方がいたため、大学に関する質問なども飛んできた。

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雰囲気

和やか。

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注意した点・感想

結論ファーストで話すことを心掛けた。また、質問に答えるときはテンプレートではなくしっかりと自分の言葉で話すように心がけた。面接全般に言えることだが、見栄を張らずに正直に答えることが当たり前であるため、その通り答えた。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリアさん、就活会議さんなど。四季報も。

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業にも内定しており、面談などを通して感じた企業体質や待遇などを鑑みた結果、他企業を選ぶことにした。 決してこちらの企業が良くない環境だったわけではなく、双方良好だが比較した際に差を感じたということが選択の理由。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性...
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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語は普通。計数は比較的簡単。　【対策方法】特になし
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン技術者（4.5十代）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に待機、時間になったら自動的に開始　【質問内容】志望動機、希望職種、研究内容、学生時代に力を入れたこと、業界についてのどんな印象をもっているか、英語や海外勤務はどうか、逆質問。研究内容はある程度深掘りされた...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事（4.5十代）、技術職員（4.5十代）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】学科を選んだ理由、志望動機、検査装置は2種類あるがどちらがいいか、業務内容のイメージ、研究内容＋深掘り、併願している企業・業界、内定が複数出たらどんな軸で入社する会社を...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事、技術職員（部長クラスと思われる）　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様　【質問内容】志望動機、希望職種、研究内容、長所・短所、大学・大学院の成績に満足しているか、逆質問。研究関連の質問では、論文の執筆経験や学会での発表経験などについても訊かれた。また長...
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【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】本を一周した　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！① 2025年度版
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24年卒
一次マッチング面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の技術職員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前待機→面接開始→自己紹介→質問→逆質問→退出　【質問内容】他社の選考状況・志望動機（企業についてと事業について）・事業部をどう知ったか・研究内容・研究室での生活・チームで行動するときのポジション。 あまり志望者に対...
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24年卒
二次マッチング面談
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と志望部署の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前待機→面接開始→自己紹介→人事による質問→志望部署職員による質問→逆質問→退出　【質問内容】他社の選考状況の確認・企業への志望動機・学生時代力を入れたこと・部署への志望動機・研究で直面した問題と解決策・研...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前待機→面接開始→自己紹介→部署の説明・質疑応答→人事による質問→志望部署職員による質問→逆質問→退出　【質問内容】企業への志望動機・学生時代力を入れたこと・部署への志望動機・研究内容・研究生活について・研究で大変だっ...
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ONE CAREERでは、日立ハイテクの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日立ハイテクの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日立ハイテクの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日立ハイテクの企業研究にも役立ちます。
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