承諾/辞退理由の詳細

とても良い企業で、女性でも働きやすいと思います。しかし、勤務地が出身と遠く離れており、出身地の方で内定が出たため辞退しました。電話が来るのは2月ですが、HPから本選考申し込みをするのは3月以降です。枠が埋まっていないと4月以降でも申し込めるので、承諾期間はそこまでかなと思います。詳細は電話で説明してくれます。

採用人数・倍率

分かりませんが、夏インターンシップに参加した知り合いの多くは内々定をもらっていました。

内定者の採用大学・学歴

研究開発は、国公立理系院生がほとんどでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップでは関わっていない部署の部長職の方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

インターンシップの感想がほとんどでした。具体的には、 ・感じた部署の雰囲気 ・同じフロアの他部署の雰囲気 ・良い印象だった点 ・逆に、悪い印象だった点 ・海外に興味はあるか ・英語に抵抗はないか などでした。

会場到着から選考終了までの流れ

2週間OJTで実際の業務に入らせてもらいました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際に部署での業務にOJTという形で入らせていただきました。実際に部署で問題となっていることに対して取り組んだので、リアリティがありましたし、実際に働いてからのことを想像できました。1週間後には部長面談で、印象や感想を聞かれました。最終日には成果発表がありました。

ワークの具体的な手順

最初の1週間で実験類に取り組み、後半は業務紹介や、スライド作成が中心でした。

承諾/辞退理由の詳細

ヘルスケアに関連する事業に携わることができるため。また、化学、生物系という自身の専攻が活かせるうえで、新たな学びも得られる環境であるため。

内定後の課題の有無

研修あり

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、技術系で部門のトップの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、接続後開始

質問内容

（人事） ・自己紹介/就活の軸/志望理由・やってみたいことをまとめて （技術） ・研究内容について →深掘り ・海外/勤務地について ・将来的に、自分で手を動かして作業するエキスパートになりたいか、組織をマネジメントする側になりたいか →この質問からの深掘りが全体の半分くらいを占めていました。 私はマネジメントする立場に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、エンジニアの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、接続語開始

質問内容

・自己紹介/就活の軸/志望理由・やってみたいことをまとめて →やってみたいことを特に深掘り ・研究内容について →深掘り ・海外/勤務地について ・選考状況について ・長所について →エピソード ・趣味 →エピソード ・逆質問（10数分あった） ・（少し時間余ったので、）短所について

試験科目

言語、非言語、英語、正確

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

テストセンター用の参考書を解いて練習した。他の企業と同じなので、回数をこなして練習した。

承諾/辞退理由の詳細

グローバルなプロジェクトへの参加機会が多いと有給取りやすく、自由な社風

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が1名、本部長が2名

会場到着から選考終了までの流れ

開始前5分に入室リクエストしました

質問内容

人事の方が、選考状況について再確認していました。その後、二人の本部長が、それぞれ質問してくれました。しかし、全体的には志望理由や、入社後やりたいことなど問題を聞かれたことなく、職種に対する理解と自分のエピソードに沿って質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と応募した部署の方

会場到着から選考終了までの流れ

始める前に5分前入室のリクエストをしました

質問内容

基本的には前回と同じい質問でしたが、前半は人事の方からの質問、大きくには転勤や学生時代最も力を入れたことについて深掘りをしていました。部署の方は、会社と部署の志望理由、入社後やりたいことについて質問してくれました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

5分前入室待ち

質問内容

学生時代に最も力を入れたこと、どのような困難を臨んでいたのか、どうやって乗り越えたのか、大学院の研究内容、なぜこの研究をしようとしたのか、志望理由など基本的な問題を聞かれました。ただ、時間が短いため、深掘りとかされていなく、全体的には簡単な質問でした。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

なし

なぜ日立ハイテク

（1）グローバル展開、（2）先端技術、（3）社会貢献への取り組み

なぜ事業スタッフ

新しい技術を社会に届く事業を支えたい

なぜ第一志望の部門

私は社会に新しい技術やサービスを届ける企業のIT環境を支えたいからです。貴社でのキャリアを通じて、社会や企業の変革に貢献することは、私のキャリアビジョンを実現できると考えています。

承諾/辞退理由の詳細

将来的にどのような役職で働くことができるかイメージできなかった。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部門、本部長

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室していました。選考終了後は特に何もなく、退室しました。

質問内容

志望動機はなんですか/研究内容について教えてください/インターンの感想を教えてください/茨城県で生活するのは問題ないですか/どの事業分野に興味がありますか/他の選考状況はどうなっていますか/逆に質問や気になっていることはありますか

志望動機を教えてください。

貴社の高い技術力を有し、幅広い業界の最先端の技術を支えている点に魅力を感じたからです。貴社は「見る・測る・分析する」技術を強みとして、半導体製造装置や生化学自動分析装置などの様々な製品を取り扱っており、日常生活や医療現場において欠かすことのできない領域の発展に貢献しています。私は、知的財産部門の一員として貴社の技術を活用し...

自己PRを教えてください。

私の強みは、未経験の分野でも積極的に挑戦できることです。私は大学で研究を行うだけではなく、研究を事業化するプロセスに興味を持ち、大学院で経営学に挑戦しました。その中で、自分の関わる研究が特許を取得していることから、特に知財戦略に興味を持ちました。現在は、知的財産権の専門家である弁理士資格の習得に挑戦しています。将来は、基礎...

力を入れて取り組んだことは何ですか。

学生時代に打ち込んだことは学業です。大学院推薦の条件である平均GPA3.7以上の獲得を目標に掲げ、2つの行動を起こしました。1つ目は、先生の特徴やテストの出題傾向を把握し、予想問題集を作成しました。2つ目は、期限1週間前にはテスト勉強を終わらせ、自分が教える側に回り、アウトプットに注力しました。その結果、大学院推薦を獲得で...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。勤務地は僻地であるが...。

内定後の課題の有無

なさそう

内定後の拘束

なさそう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の方1名、人事の方1名。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、なし。

質問内容

基本的には一次面接とほとんど同じであるが、今後のキャリアプランに関する質問があった。具体的には、将来的にどういう職について、どういうことをしたいのかなど。私は1から製品開発に携わりたいと考えていたため（募集要項にも同じことが書いてある）正直に自分のやりたいことを率直に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の方1名、人事の方1名。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、なし

質問内容

簡単な自己紹介や志望動機、学生時代に力を入れたことや今行っている研究についてなど。研究については、今行っている研究で行き詰ったらどうするか、最終的なゴールは何か、などといった質問をされた。たまたま私の通っている大学出身の方がいたため、大学に関する質問なども飛んできた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

-

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであるため、なし

質問内容

自己紹介（2分以内）、研究内容（2分以内）、学生時代に力を入れたこととその深堀。深堀に関しては、やった内容の説明、一番苦労した点、その解決策、結果の4項目について1分以上を目安に話すことを求められた。それ以外は1分程度でも問題はない。

試験科目

計数・英語など

各科目の問題数と制限時間

だいたい2時間くらい

対策方法

SPIなどを解く

卒業論文題目、卒業論文内容、学会発表題目。学会経験はないため卒業論文のみ、内容バレがしないようにマスキングしてここに記します。（文字上限 日本語1200字、英文3200字）

まず、◯◯◯◯科での研究では、◯◯的な電気による神経刺激に焦点を当てたデバイスの研究を行いました。神経刺激とは、人工的に神経活動を誘発する技術であり、脳科学研究の実験的手法として用いられるだけでなく、てんかんやパーキンソン病などの脳疾患の治療法として医療現場で用いられる重要な技術です。神経刺激の一種である電気刺激は、脳など...

部活動とサークル（50字）

◯◯部と学生会に所属し、◯◯部では副部長を務めました。

特技・資格（50字）

読書です。最近はSFものをよく読んでいます

承諾/辞退理由の詳細

他の企業にも内定しており、面談などを通して感じた企業体質や待遇などを鑑みた結果、他企業を選ぶことにした。 決してこちらの企業が良くない環境だったわけではなく、双方良好だが比較した際に差を感じたということが選択の理由。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員一名・副本部長クラス二名

会場到着から選考終了までの流れ

10分前待機→面接開始→自己紹介→人事による質問→管理職Aによる質問→管理職Bによる期待の言葉→逆質問→退出

質問内容

志望動機・自己PR・研究内容・研究の中で大変だったこと・英語に対する苦手意識の有無・学生時代に力を入れたことに取り上げた話題についての質問 管理職による質問は、あまり形式ばらない雰囲気のものが多かった。用意してきた回答ベースではあるが、雑談により近かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員と技術社員

会場到着から選考終了までの流れ

10分前待機→面接開始→自己紹介→部署の説明・質疑応答→人事による質問→志望部署職員による質問→逆質問→退出

質問内容

企業への志望動機・学生時代力を入れたこと・部署への志望動機・研究内容・研究生活について・研究で大変だったこと・チーム内での立ち位置・入社したらやってみたいこと・入社後のキャリア想定 人事からは定番の内容、技術からは具体的な質問が多かった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員と志望部署の部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

10分前待機→面接開始→自己紹介→人事による質問→志望部署職員による質問→逆質問→退出

質問内容

他社の選考状況の確認・企業への志望動機・学生時代力を入れたこと・部署への志望動機・研究で直面した問題と解決策・研究室での過ごし方・チームでの活動経験・仕事でこんな問題が起きた時どうするか・海外出張や転勤についてどう思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望部署の技術職員

会場到着から選考終了までの流れ

10分前待機→面接開始→自己紹介→質問→逆質問→退出

質問内容

他社の選考状況・志望動機（企業についてと事業について）・事業部をどう知ったか・研究内容・研究室での生活・チームで行動するときのポジション。 あまり志望者に対してアピールされていない事業開発本部を志望したため、そこは詳しく訊かれた。

志望動機をご記入ください。（この度、弊社に興味を持って頂いた理由をご記入ください。）（200文字以下）

私は就職活動を始めるにあたり、半導体業界に興味を持ちました。半導体は登場以来急速に社会に普及し、その需要は今後も拡大していくと予想されます。私はそのような先進的な技術に関われる働き方をしたいと思ったのです。 貴社は計測・分析に関して、半導体関連だけでなく医療・バイオ分野でもトップシェアを誇るような高いコア技術を有していらっ...

自己PRをご記入ください。（200文字以下）

私の強みは、興味を感じたことに飛び込んでみる姿勢です。 中学生の頃、同じ部活の友人から◯◯に誘われ即諾しました。高校では◯◯に友人を誘って参加しました。どちらも面白そうだと直感したからです。それぞれ、◯◯決勝進出、◯◯全国大会出場という結果を残すことができました。 大学では自分のPCを得たことでより世界が広がり、友人の動画...

最も力を入れて取り組んだことについてご記入ください。（200文字以下）

◯◯のAIデータを基に◯◯の探索に熱中した時期があります。 友人から◯◯に誘われた際、◯◯の根拠になる分析がないか調べたことがきっかけです。 過去のデータとAI結果を比較するために、Pythonのライブラリを用いてWebからデータを集め、Excelで整理しました。 手を付けてみると作業自体が楽しくなり、未経験だったPyth...

試験科目

言語・計数

各科目の問題数と制限時間

普通の玉手箱

対策方法

本を一周した

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

わからない