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24年卒 エンジニア職
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No.337447 本選考 / 二次マッチング面談の体験談

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24年卒
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本選考
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7月下旬
二次マッチング面談
7月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員と技術社員

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会場到着から選考終了までの流れ

10分前待機→面接開始→自己紹介→部署の説明・質疑応答→人事による質問→志望部署職員による質問→逆質問→退出

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質問内容

企業への志望動機・学生時代力を入れたこと・部署への志望動機・研究内容・研究生活について・研究で大変だったこと・チーム内での立ち位置・入社したらやってみたいこと・入社後のキャリア想定
人事からは定番の内容、技術からは具体的な質問が多かった

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雰囲気

笑顔もあり普通くらいの柔らかさ

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注意した点・感想

前回の面接後に「同部門の別部署で面接を受けてみないか」と電話があり承諾（つまり前に受けた部署は落ちたという通告）。近い別部署の選考が二次面接からスタートした。
それまでの志望とは別部署であることもあり、最初に部署の説明や質問の時間を用意してくださった。
質問内容はほとんど既に別の場所で答え...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語は普通。計数は比較的簡単。　【対策方法】特になし
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン技術者（4.5十代）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に待機、時間になったら自動的に開始　【質問内容】志望動機、希望職種、研究内容、学生時代に力を入れたこと、業界についてのどんな印象をもっているか、英語や海外勤務はどうか、逆質問。研究内容はある程度深掘りされた...
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二次マッチング面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事（4.5十代）、技術職員（4.5十代）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】学科を選んだ理由、志望動機、検査装置は2種類あるがどちらがいいか、業務内容のイメージ、研究内容＋深掘り、併願している企業・業界、内定が複数出たらどんな軸で入社する会社を...
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三次マッチング面談
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事、技術職員（部長クラスと思われる）　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様　【質問内容】志望動機、希望職種、研究内容、長所・短所、大学・大学院の成績に満足しているか、逆質問。研究関連の質問では、論文の執筆経験や学会での発表経験などについても訊かれた。また長...
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【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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24年卒
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。勤務地は僻地であるが...。　【内定後の課題の有無】なさそう　【内定後の拘束】なさそう　【内定後の研修など】なさそう　【採用人数・倍率】170人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】技術...
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24年卒
一次面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方1名、人事の方1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし　【質問内容】簡単な自己紹介や志望動機、学生時代に力を入れたことや今行っている研究についてなど。研究については、今行っている研究で行き詰ったらどうするか、最終的なゴールは何か、などといった質...
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24年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】計数・英語など　【各科目の問題数と制限時間】だいたい2時間くらい　【対策方法】SPIなどを解く
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24年卒
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】-　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため、なし　【質問内容】自己紹介（2分以内）、研究内容（2分以内）、学生時代に力を入れたこととその深堀。深堀に関しては、やった内容の説明、一番苦労した点、その解決策、結果の4項目について1分以上を目安に話すことを求められた。...
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24年卒
二次面接（最終面接）
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方1名、人事の方1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし。　【質問内容】基本的には一次面接とほとんど同じであるが、今後のキャリアプランに関する質問があった。具体的には、将来的にどういう職について、どういうことをしたいのかなど。私は1から製品開発に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日立ハイテクの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日立ハイテクの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日立ハイテクの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日立ハイテクの企業研究にも役立ちます。
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