職種別の選考対策
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23年卒 【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
No.231332 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 全体で10人程度 |
| 参加学生数 | 30人程度 |
| 参加学生の属性 | 理系大学院生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
6班程度に分かれて、新規塗料の提案を行った。
新規塗料立案ワークは、実現可能性に問わず、班の全メンバーの研究室での専攻内容を活かした新しい塗料を提案し、実際に現場社員の方に発表する、という内容であった。
ワークの具体的な手順
会社概要、それぞれの部署の説明、班員の自己紹介・研究内容の共有、新規塗料の提案、現場社員への中間報告、全体発表
インターンの感想・注意した点
2日間のインターンを通して、塗料メーカーの事業内容や働き方を理解することが出来た。このインターンとは別日に、インターン参加者向けの社員座談会が開催され、社員の方の雰囲気などはそちらの座談会で詳しく知ることが出来た。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中に、事前に用意した自己紹介資料を用いて、班のメンバーとの自己紹介の時間が設けられ、後々のワーク内で研究内容を応用させるために活かすことが出来た。また、班に1名の現場社員の方がついてくださり、ワーク以外のお話も聞くことが出来た。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
「技術系社員でもカラーコーディネーターのような色彩感覚が必要になるのだろうか？」など、塗料の会社の具体的な業務内容が全く分からなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方も、志望している学生も、素直な雰囲気を持った人が多く感じた。
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