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職種別の選考対策
年次：

メーカー 日本ペイントグループ
21年卒 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
No.113457 本選考 / 一次面接(個人)の体験談

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21年卒
一次面接(個人)
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本選考
大学非公開 | 文系
2020年4月上旬
一次面接(個人)
2020年4月上旬
会場 コロナの影響によるWEBオンライン面接
試験時間 20分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

WEBのため特になし。

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質問内容

・ESに記入した自己PRのエピソードについて
・志望動機
上記2つのことしか聞かれなかった。特に1つ目について、15分くらい様々な質問をされた。その人がどのような考えで行動するのか、という部分をしっかりと見られていたと思う。

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雰囲気

和やかだが、質問は鋭かった。

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注意した点・感想

論理的に、簡潔に。
予想外の質問を多くされたため、一瞬戸惑ったが、しっかりと自分の気持ちや意思を論理的に話すことができれば問題ない。また、そのような質問にはできるだけ簡潔に答える。
質問は鋭かったが、話に共感してくださったり、笑いも起こったりと非常に良い雰囲気だった。

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本選考
エントリーシート
2020年4月上旬
一次面接(個人)
2020年5月上旬
WEBテスト
2020年6月上旬
二次面接
2020年6月中旬
最終面接(個人)
内定
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21年卒
エントリーシート（ES）
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法政大学 | 文系
【先ほど選んだタイプについて、自己PRしてください。（200文字以内）】問題解決力 私の強みは課題解決力です。例としてサークルで◯◯◯として部員数を増加させた経験があります。例年入部者の◯◯以上が退部してしまっていた為、部員数を増やすために退部者を減らす必要がありました。私は勧誘活動時に部員と新入生の交流が浅いことが原因...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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本選考
関西学院大学 | 文系
【自分にもっとも当てはまるタイプをお選びください A. グローバル挑戦力・・・世界に視野を広げ、異文化の壁を乗り越えて挑戦的な目標を実現する B. ダイバーシティー・・・異なる文化、価値観、考え方を持つ人とコミュニケーションできる、それを通じて新たな価値を創出する C. 問題解決力・・・自ら課題を定義し、その問題点を...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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本選考
大学非公開 | 文系
【研究内容。（300字）】ゼミでは「○○○○における住民主体の○○復興まちづくり」について研究しています。○○から復興を実現するには住民との関わり方が重要であると考えました。復興計画には住民参加が必要なため、○○前から住民と行政が説明会や勉強会を行うことによる知識提供が必要であると考えます。また、研究を通して文献やネットの...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文系
【自分の能力に一番当てはまるタイプをA～Eより一つ選び、選んだタイプについて自己PRしてください。（A.グローバル挑戦力、B.ダイバーシティー、C.問題解決力、D.イノベーション力、E.その他）（200文字以内）】【問題解決能力】 私は高い目標を達成するため、課題を正確に捉え解決することができます。これまでバイトや学業、...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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本選考
大学非公開 | 文系
【【自己分析】"能力タイプの定義"を参考に0（低い）～4（高い）の点数をつけてを完成させて下さい】A. グローバル挑戦力…世界に視野を広げ、異文化の壁を乗り越えて挑戦的な目標を実現する→2 B. ダイバーシティー…異なる文化、価値観、考え方を持つ人とコミュニケーションできる、それを通じて新たな価値を創出する→4 C. ...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文系
【選択したタイプについて自己PRをしてください。　（200字）】【チームワーク型】私の長所は「相手の立場に立ち物事を考えられる」ことです。私は今まで、サークルやアルバイトなど様々な活動を行ってきました。そして、これらの活動において、私は「自分がチームに対してできることは何か」という考えを常に持ち、この長所を活かすことで、チ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本ペイントグループの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本ペイントグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本ペイントグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本ペイントグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
    • 【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 26年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
    • 【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 25年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
    • 【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 24年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
    • 【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 23年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
    • 【22卒採用まで実施】技術系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用）
    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 22年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
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    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 21年卒
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    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
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  • 19年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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