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最終選考結果 1次選考通過

自分の能力に一番当てはまるタイプをA～Eより一つ選び、選んだタイプについて自己PRしてください。（A.グローバル挑戦力、B.ダイバーシティー、C.問題解決力、D.イノベーション力、E.その他）（200文字以内）

【問題解決能力】
私は高い目標を達成するため、課題を正確に捉え解決することができます。これまでバイトや学業、学生団体での活動で多くの壁に直面した中で、目標達成のためには正確な課題特定が重要であることを学びました。この経験から、課題を設定する際はそれが原因に直結する要因なのか整理を行うことを意...

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自己分析の中で、自分が選んだタイプが検証できるようなエピソードを書いてください。（400文字以内）

所属する◯◯団体が運営する◯◯インターンシップの参加者数向上に取り組みました。団体では参加数の伸び悩みが課題だったため、参加者数2倍を目標に、毎年団体で開催する説明会の◯◯として企画運営を行いました。ヒアリングや過去の説明会のアンケートを見返し、「学生自身が◯◯インターンへの参加を通してどのよ...

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今までの経験の中で、逆境を乗り越えるため、一番苦労したエピソードを記載してください。（400文字以内）

◯◯団体の◯◯支部の◯◯統括者として、◯◯書類の信用格付けを高めたことです。団体は◯◯でもあるため、毎年◯◯書類は外部に監査されてA〜E評価がつき、E評価を連続で受けると活動停止を余儀なくされます。前年度の◯◯支部の◯◯評価は最低のE評価であり、活動停止の危機に陥っていました。評価が低い原因を...

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当社で挑戦したい仕事、キャリアについて記載してください。（200文字以内）

貴社の多様な商品を通して、海外のお客様の課題解決を担う営業になりたいと考えています。その為に、信頼関係構築力や、販売・接客のバイトで培った相手のニーズを読み提案していく力をさらに養っていきたいです。海外での営業は異なる文化を持つ現地の方を相手にするため、より一層コミュニケーションが不可欠となっ...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【選択肢から一つ選んで自己PRしてください（200文字以内）】「問題解決力」 私には「問題解決力」があります。これは、◯◯人規模の学生団体で幹部を務めた経験を通して身につけました。団体では幹部として全体を一歩引いて見渡すことで、問題となっている事柄を素早く察知し、その問題解決に向けて実際に部員に意見を聞く等行動を起こすこ...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBのため特になし。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれをしようと思ったか ・強みと弱み ・団体ではどういったリーダーだったか ・当社へアピールしたいこと ・逆質問 当社へアピールしたい事はと聞かれて困っ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接5分前に人事の方との面談 面接20分 面接後5分で別の人事の方と面談　【質問内容】・自己PR ・研究内容 ・リーダーシップを取るタイプ？ ・挫折経験 ・大学で成長したこと ・なぜ化学メーカー？ ESなどではなく、過去の...
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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業にご縁を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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【先ほど選んだタイプについて、自己PRしてください。（200文字以内）】問題解決力 私の強みは課題解決力です。例としてサークルで◯◯◯として部員数を増加させた経験があります。例年入部者の◯◯以上が退部してしまっていた為、部員数を増やすために退部者を減らす必要がありました。私は勧誘活動時に部員と新入生の交流が浅いことが原因...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日本ペイントグループの2021年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日本ペイントグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日本ペイントグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日本ペイントグループの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
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    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
    • 【22卒採用まで実施】汎用営業コース（個社採用）
  • 24年卒
    • 【25卒採用以降】日本ペイントグループ採用（総合職）
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    • 【22卒採用まで実施】管理系・営業系総合コース（日本ペイントホールディングス(株)採用））
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  • 23年卒
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