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インターンシップ
実施日程 2024年2月7日
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 3人程度
参加学生数 30人程度
参加学生の属性 様々

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社の説明をした後に5人で一つのグループとなり、水力発電のリパワリング、送電の改修など課題をグループごとに与えられ、グループ内で話し合いながら、課題解決策を皆の前で発表を行い、それに対するフィードバックを受けた。

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ワークの具体的な手順

自身のグループは水力発電におけるタービンの点検、補修作業の効率化を図るためには同のようにすればよいかという課題が与えられた。5人のグループで解決策をまとめ、ZOOMの画面共有を利用してわかりやすく皆に発表した。

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インターンの感想・注意した点

インターンという名目であったが、会社について知ってもらうという意味合いが強かったのではないかと感じた。そのためリラックスして与えられた課題に真摯に取り組むこと、グループ内でのコミュニケーションを意識した。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方からはインターン始まって20分ほどの会社説明を行っていただき、その後グループ分け、課題の説明もしていただいた。グループワーク中は何回かZOOMのブレイクアウトルームに参加し様子を窺ったり質問を受け付けてくださった。グループでの発表後は発表に対するフィードバックをいただけた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

元政府組織ということもありお堅いイメージがあった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

話しやすく、柔和な社員の方でフィードバックも的確でわかりやすかった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、電源開発（J-POWER）の2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また電源開発（J-POWER）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、電源開発（J-POWER）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や電源開発（J-POWER）の企業研究にも役立ちます。
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