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インターンシップ
実施日程 2020年10月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日（5時間程度）
参加社員数 1チームあたり2人
参加学生数 15名程度
参加学生の属性 特になし

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自治体に対する新規事業の立案のグループワーク。グループは企業側で振り分けられていた。グループ内でアイブレを行った後、全体で課題の説明を行い、グループで考えた。自分たちでどのようなターゲットを定めるか、どのような事業内容にするか決めた。グループに社員の方がおり基本黙って見ているだけだが、困ったと...

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ワークの具体的な手順

グループ内でアイブレを行った後、全体で課題の説明を行い、グループで考えた。自分たちでどのようなターゲットを定めるか、どのような事業内容にするか決めた後、全体でグループごとに発表。考える前に既存のサービスを例に思考フローを紹介された。

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インターンの感想・注意した点

新規事業立案のグループワークはよくあるが、課題に対する前提が少なく、0から1を作る感覚が大きく難易度が高かった。積極的に発言する人が多く、埋もれてしまいそうだったのである程度前に出ていく必要がある。社員の方からも詳細なフィードバックをもらい、充実していた。

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懇親会の有無と選考への影響

座談会があったが、選考への影響は特になかった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とはグループワークにおいて議論をしたが、違うグループの人との関わりはほぼなかった。社員の方とは、グループでのアイブレの進行やワーク中のアドバイス、発表後のフィードバックという形で関わった。参加者とも社員の方とも会話をする時間はほぼなかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ガツガツした社員が多いイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

仕事に熱心で実力主義でありながらも協力関係にあるイメージ。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、ホープの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またホープのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ホープのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やホープの企業研究にも役立ちます。
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