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熊本大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 8/13、8/26
実施場所 13日はオンライン、26日は対面（ソウルドアウト株式会社　本社）
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チーム当たり1～2人、全体では4、5人
参加学生数 7人
参加学生の属性 関東圏の大学生が5人、関西が1人、九州が1人
交通費補助の有無 上限3万円

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

あるメーカーの財務諸表を読み取り、課題点をみつけてデジタルマーケティングの提案を行う。その中で財務諸表の読みかたや用語の勉強会があった。最後には考案したデジタルマーケティングの提案をコンペ形式で行った。

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ワークの具体的な手順

（オンライン）
会社説明→課題企業の事前情報を提示される→個人で3年分の財務諸表を読む→グループワークで個人ワークの発散→グループでポジショニングマップの制作や競合分析などを行う。
（対面）
社員座談会→グループワークでオンラインでのワークのおさらい、デジタルマーケティングの手法について...

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インターンの感想・注意した点

オンラインで財務諸表などを読み込み、ポジショニングマップの制作などある程度詰めた話ができなかった場合は、対面でのグループワークは90分しかなかったのでデジタルマーケティングの手法まで突き詰めたことができなかった。したがって、対面開催までの2週間でグループごとに集まるか、個人で考えておく必要があ...

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懇親会の有無と選考への影響

インターンシップ終了後に2時間ほど社員の方と懇親会の時間が設けられていた。参加学生同士の交流であったり、社員さんとの交流で当たりフランクに会話できた。人事の方がワ―ク内で多少選考をしたという発言をしていたので、選考に全く影響がないとは言い切れないが、本選考など今後のフローについて明確には伝えら...

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インターン中の参加者や社員との関わり

オフィス見学や座談会の時に付きっ切りで人事の方が居てくださって、優しく接してくれたのが印象に残っている。またワーク中に質問があった時もこちらが抽象的な質問であったとしても、答えではないが、思考をする上での効果的なアドバイスをしてくださったりなど、とても優しく対応してくれた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

説明会の時の人事の方がとても優しく説明をされていたが、仕事に対するモチベーションは低いかなと感じていた。ゆったり、自分のペースを大事にして成長意欲に関しては弱いかなと感じた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

オフィス見学の際にいろんな社員さんと交流する機会があったが、全員がこの会社はすごくよい！ということを話されていた。また社員同士の交流も見られ、会社の雰囲気や人柄という面での印象はより明確になったし、良い印象を持った。しかし、熱量であったり成長意欲という部分はあまり感じられなかった印象。

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ONE CAREERでは、ソウルドアウトの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またソウルドアウトのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、ソウルドアウトのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やソウルドアウトの企業研究にも役立ちます。
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